对于刚进入职场的年轻人来说，不管你是否愿意承认，辞职这个念头总是会不经意冒出来挑逗着你的神经。尤其是看到朋友圈里曾经的同窗好友西装革履满世界出差飞行，而自己总是面对老旧的电脑屏幕日复一日地重复工作，虽然我比人家加班多，但挣的比别人少，最扎心的莫过于此了，辞职辞职，没商量。
你是否也有这么想过呢？或者你是看了上一段话后正在想呢？
裸辞
干脆利落永远是极简艺术的最高标准，裸辞自然就是最解气和最简单得辞职方式了，可能你今晚和朋友喝得伶仃大醉明朝七点如何也起不来赶到公司打卡，你就干脆慢吞吞地刷牙洗脸再散步到公司直奔总监办公司递交了辞呈，于是，梦寐以求的自由就来了。
睡觉睡到自然醒，早九晚五期间想吃啥想干啥再也没人束缚到自己了，再找工作？先睡个三天三夜再说。一个星期过去了，发现事情并非这么简单，投出去的简历如石沉大海杳无音讯，你开始慌张起来，去跑人才市场，去修改简历，终于等来了面试，但面试官说的话都太暧昧含糊，欺骗得“善良”的我们信以为真，半个月，一个月过去了，还是没等来结果。这时各种账单来了，房租、水电、外卖、话费、交通费……本就薄得可怜的钱包更显得捉襟见肘，社保停缴……医保停缴……你开始怀疑自己，像分裂患者一样一遍遍问自己“我能干什么？我这样的人存在是为了什么？我这样混吃等死和咸鱼有什么分别？”
后来面试官问你，你这离职的几个月都干了什么？你眼神慌乱下意识地去编织谎言企图蒙混过关，然后，就没有然后了。
如果你仍自负为强者，那就当我说的这些只是弱者宣言
骑驴找马
这时的我们像卧薪尝胆蛰居在自己已了无兴趣的繁杂工作下，瞒着关系要好的同事偷偷把简历投到了心仪的下家公司，接到面试电话，小心翼翼地找个理由向总监请假去面试。一次不行就两次，一个月不行就半年，反正我有工作在手，不至于在事业的空窗期落魄到露宿街头。对面试官抛出的各种问题，有了与面试官讨价还价的勇气，即使是失败了你也会安慰自己，大不了我就继续干下去，然后默默学起了行业知识弥补自身不足。终于获得面试单位的青睐后，你感觉像窒息了一分钟后终于能呼吸到新鲜空气般痛快淋漓，新旧动作实现了无缝对接，在新工作的到岗日期前，你还特意奖励了自己一段梦寐以求的说走就走的旅行，人生得意须尽欢。
这两段经历老虎君都经历过，以上是经验之谈与大家分享，希望每一位职场人都能理性面对辞职的问题，在决定辞职后慎重做出最适合自身的判断。
关于这个问题，我的回答是肯定是“骑驴找马”好，如果你想要选择裸辞，一定要非常的谨慎和考虑清楚。回答这个问题前，我们先来对比一下“骑驴找马”和“裸辞”的区别：
1.失业风险率
对于离职，我们每个人都要想到可能会面临的最大的风险就是失业，所以我们都想要尽可能的降低我们失业的风险。“骑驴找马”可以很好的降低我们失业的风险，我们一边在职工作，一边找工作，这样即便没有找到合适的工作，还可以保证自己可以继续有工作；而如果裸辞了，那么就无形中增加了失业的风险，这样如果一直没有找到合适的工作，那么就要面临这样糟糕的境地。
2.选择性
对于离职重新找工作，我们都希望有更多的选择，而“骑驴找马”就是为我们提供了更多一种的选择，“裸辞”就是少了一种的选择，所以为什么我们不让自己有多一种的选择。我的一个朋友就是选择“骑驴找马”的方式，在面试了几家公司后，最后觉得还是现在的公司比较好，因而选择了继续留任；如果他选择的是裸辞，那么估计他是会后悔不已的。
如果是裸辞，可能迫于经济的压力，那么一旦有公司提供offer，即便自己的不喜欢，也会入职；但是，“骑驴找马”可以给我们提供更多的时间，让我们可以找到适合自己的并且喜欢的工作，所以可见，还是“骑驴找马”的方式会比较好。
综上三点所述，“骑驴找马”是比裸辞更好的方式，因此，想要离职，一定不要选择裸辞。
我是张小丽，欢迎留言交流。
小编刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作，还是hr在招人的时候，是否就不要裸辞的人，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器，也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切：
一、是否要在离职前找好工作？
以下情况，最好在离职前找好工作：
1、没有足够的经验积累
没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。
因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。
2、想通过跳槽涨工资
如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。
因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。
一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；
另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。
人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。
3、经济条件不允许
离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。
如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。
如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。
以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。
他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。
经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！
二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者，如何不错失优秀的候选人？
很多hr在招聘的时候，看到裸辞的人，就觉得能力不足，或者遇到骑驴找马的求职者，就等不起，最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者，我们该如何做，才不会错失优秀的他们呢？有以下几点建议：
1、了解裸辞者的离职原因
裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说，因为以下两种原因裸辞，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二，个人在一家公司工作5年以上，想休息一段时间等。
但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢？
那你就需要以岗位要求出发，看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。
离职原因合情合理，也符合你的岗位要求，可以一用。
至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。
2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待
从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。
所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。
这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。
那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？
其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。
面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已，没有人可以保证你招一个人进来，他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。
很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。
就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？
同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。
所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马，而应该在其中找一个平衡点：如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人，又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。
我觉得最好的办法就是：对裸辞者，需根据不同岗位区别对待。
对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好找那些不是裸辞的候选人；
对于中低端岗位，需要急需上班的，可以找那些裸辞的候选人。
在这里还是要强调的一点是，裸辞的人并不是不优秀，一切要看具体情况，要不就不用面试，直接列几个硬性条件招聘就可以了，对吧？
3、骑驴找马者，也未必优秀
骑驴找马者，类型有三：
第一，对现在的工作尚且满意，只是想换环境，争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人，为人自信，能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高，吃着碗里的，想着锅里的，恐怕对公司的贡献也不多。
第二，怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人，能力一般，想换工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任，这种类型的候选人，要多考察他们的胜任力要素，看是否符合，酌情录用。
第三，追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡，这对追求稳定的人来说，是一种挑战。但他们的内心，又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人，一般对企业比较忠诚，一旦进入企业工作，很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位，或者需要稳定性强的岗位，可以考虑这类型的求职者。
不同类型的求职者，可以通过面试来进行判断，最终择优录取。
4、多方沟通，不要错失优秀的候选人
综上，不管是裸辞者还是骑驴找马者，都有优秀的候选人，关键是看候选人具体的情况。
如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人，但是大家都很认可，我觉得可以跟用人部门沟通，可以等待。
毕竟，一个优秀的骑驴找马的候选人，也许你等他一个月，但他可能会为你公司服务三年。
一个裸辞者，他能够马上填补你的空缺，但可能不到一个月，他就会离职走人。那时，你损失的时间就不是一个月了。
所以，优秀的候选人，从来都值得等待。
如果要招聘骑驴找马者，一定要在面试的时候，将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚，发了offer之后，还要不定期通过电话、微信沟通，免得一个月后，他放你鸽子不报道，到时竹篮打水一场空。（完）
答|百度派@枫凝洛歌
一千个辞职者有一千个理由，做得不开心了、工资太低了、遇到奇葩的同事或老板……这些可能都是你辞职的原因。于是一个冲动就选择了辞职，并且是裸辞。但辞职之后，总还是需要找工作的，并且裸辞，不同于一般的辞职。一般的辞职是已经有了下家，可是裸辞后你只能一脸茫然：你能保证一天之内就找到工作？你能保证找到的工作就合你心意？是不是懵了？那么裸辞者应该如何高效的找到工作呢？
首先我们要确定职业方向和目标。既然选择裸辞，那就代表不吃回头草，所以该确定下一份工作想做什么了。仔细想想自己到底想选择什么样的工作，只有确定好了方向，才能快速找到适合自己的岗位。其次利用多种求职渠道快速找到工作。可以找亲戚或同学帮忙，毕竟知根知底，他们介绍的工作相对靠谱。啥？你说你不好意思找人帮忙？OK，那就自己投简历。网上有很多求职网站，找到自己感兴趣的然后投简历。不过现在很多求职网站都不大靠谱，所以要擦亮眼睛，注意筛选。另外就是收到面试通知后要注意面试的技巧。既然已经裸辞了，说明之前也面试过，并且成功了。即使这样，有些地方也还是需要注意的。比如问你离职原因，你能说和同事处不来？能说工资太低？当然不能！尽量说一些客观原因，如离家远等。
以上内容由百度派作者提供