第1个回答 2019-12-18
工资按单位依法制定的规章制度计算,旷工就记旷工
劳动者不依法解除劳动合同给用人单位造成损失应当赔偿
第2个回答 2019-12-18
员工半个月没来上班,多少电话都不接,消息也不回
一般说来应该按旷工处理
那么1\可以解除劳动关系
2\不需要经济补偿
3\此前的工资需要支付
第3个回答 2019-12-18
这种情况可以按照无故旷工来算,可以根据公司规定扣发工资奖金福利待遇等
第4个回答 2019-12-18
一般来说只给他发一半个月的工资就可以了,然后进行辞退。