没有不偷懒的员工，领导是否应该睁只眼闭只眼？

Question

如题所述

Answer 1

应该的，因为当领导的不能太过分的苛责员工，只要不触犯底线，稍微偷点懒也是可以被接受的。

Answer 2

在职场之中， 不乏各种偷奸耍滑的同事，但是我们能够发现有一些时候领导对他们的这种，偷奸耍滑的行为都视而不见，都选择了不管理的方式。有人说领导不就是要管理下属的吗？为什么对下属的这种行为都视而不见呢？
其实，这也是领导管理下属的一种“方式”，
也许很多人不太能够理解领导的这种行为，接下来和大家仔细分析一下领导的这种行为。
采取一种“视而不见”的方式，是给下属面子
虽然身为领导有着管理下属的职责，但是也并非是对下属事事，处处都要进行管理，只需要在恰当的时候管理便好了。
如果领导事事都要对下属进行指责的这种方式，不仅让下属有种被束缚感，同时也不利于上下属关系的处理。

也让领导显得“不会来事”，下属作为一个成年人了，知道自己什么应该做，什么不应该做，如果每一件事都要领导对其进行指指点点，也未免显得领导“太不会来事了”，这种也不是一种好的管理下属的方式。
而且虽然身为领导只需要在大事上面把握住“方向”就好，下属只要按时完成领导交代的工作任务就好，至于一些“小事”无伤大雅，领导可以采取一种“视而不见”的方式对下属进行管理。

Answer 3

我觉得并不是的，因为只有严格管理，才能让公司变得更好。