办公室的文员相对而言还是比较稳定的，他们的工资其实并不算高，一般也就四到六千左右，而且工作性质专业性也不算特别强，很多本科以上学历的稍微有点儿文字编辑基础的都能够干。
公司不会轻易的换新人所以看起来似乎是一个流动性比较强的岗位，随便一个人都能干，随便一个小角色都能够轻易的把前辈取代掉。但是往往绝大多数公司为了挽留人心，保持整个公司正常的进度，所以不太愿意轻易的裁员，或者是让文员保持着流动性。
一会有这个人干，一会有那个人干，这会给公司的正常运行带来一定的影响。可能有些新人不太适应公司的情况，于是在编辑文案的时候存在较大的错误，或者和公司的规章制度不相符，造成较大的问题，这也是比较麻烦的。
毕竟给文员的钱也不算多，所以对公司来说影响也不算大，而且人家也是在干活，那还有什么理由去辞退她，或者换另一个人上来呢？毕竟她又不是能力存在较大的问题的人。
而销售岗就不同了，销售岗的流动性非常之强，一般而言三个月定生死。尤其是以保险和房地产销售为典型代表的销售人员，他们在三个月内如果没有卖出去一单，也就会面临着被淘汰的风险。
底薪低，压力大，赚不到钱，最终辞职因为这些销售人员的底薪是非常之低的，往往只有2000块钱的水平，稍微高一点的也就3500的样子，对公司而言负担非常之小。只要他们卖出去一单公司就能获得较大的收益，从而填平此前雇佣的那些没有卖出去商品的销售员的坑。所以对于这些企业而言，他们是从来就不需要考虑底层销售工资这个问题的，他们最终还是能够赚到不少的钱。
对于销售人员而言因为底薪本特别的低，他们干一个月还没有业绩就会直接辞职了，很难再坚持剩下的两个月。因为他们出来工作是需要挣钱的，而不是倒贴给公司或者是还要向家里拿钱。这种局面让他们感觉非常尴尬，所以他们最终也就会选择找其他的行业进行工作。
而那些能够出单，从而让自己在这些公司保留下来的人，很大程度上是自产自销。尤其是保险行业最为明显，他们是自己给自己买一份储蓄型保险，从而让自己留了下来。