百分之八十的公司都是这样，一个有能力的管理带领小公司走上大公司，最终被扫地出门的都是以下几种情况。
第一，公司小的时候，员工十几个几十个，主管管理一切，包括工资单价都是由他来打，权利很大，老板也放心。公司几年老员工都不会走一个，老板也赚得盆满钵丰。
第二，公司做大后，自然要搬厂，那时候，就需要有很多管理人员来管理。比如这时候你被提拔当了厂长，下面一群管理都是来自五湖四海，谁也不认识谁。结果一个产品出来，你按照以往的单价打出来，对于老员工来说这是应该的。
但是就有某一些管理，悄悄自己写一个比厂长单价低的工价单去找老板说自己这个单价在某处某处是最高单价，老板你看看，结果老板一看怒了，这些年那家伙打的单价那么高啊，难怪那些人一直留在厂里。
第三，下一个管理又来这样一套，老板肯定不乐意了。等厂长跟老板提出需要某些东西或者产品事情的时候，一向言听计从的老板突然骂了自己，厂长和老板就有了芥蒂。于是，心怀不轨的管理员们继续发力，老板终于忍不住，只要是厂长决定的老板都否定，于是，厂长就知道原因，该走人了。
第四等新的管理员一番明争暗斗有人当了厂长后立马大刀阔斧改变，第一件事就是降单价，老员工肯定不乐意，于是新厂长很愤怒说新员工都没有说什么你们倒是一个个在这里闹，不愿意干滚蛋。于是一部分老员工离开了，一部分没有走。
新厂长继续他的改革，各种作妖，各种所谓的管理理论，天天换花样，各种公司文化，企业文化。老来挣钱不是给你学公司文化企业文化的。
第二年，一个老员工都没有，人家新员工来找工作看到公里没有老员工，谁也不是白痴，这种厂肯定挣不了钱，于是也招不到新员工。这样的厂，几乎就距离完蛋不远了。
就算两三个月把人招满，结果工资低，还每天传播该公司工价本地区最高的，那些离开的人都是傻子，放着高工资的厂不做云云，还大言不惭的说那些老员工是被自己开除的，公司不需要你拿高工资的蛀虫云云。
拜托，公司如果实行计时制还差不多。但一个计件制的公司管理员说这种话，岂不是可笑。
其实，公司开大了，老板，老板娘，甚至厂长的亲戚都会进来，搞得乱七八糟，老员工受到排挤，最终导致公司一塌糊涂开不下去的也有很多。
大家记住，除了国企，任何一个公司只要谈企业文化和企业精神，都他妈是狗屁。
企业给我的工资，要对得住我的工作效益。
反之，我的工作效益，要和工资挂钩。
肯定有人会说，万一老板给你的工资高了，你做的事情达不到工资要求呢。
那我只能说，那个厂是你家开的慈善公司了。