在职场上，不少人拼命奋斗为的就是有朝一日被老板赏识，走上升职加薪的道路，但是那些默默工作，任劳任怨的人，却很少被赏识，他们往往会在这个工作上做到退休，依旧是原来那个职位。
而只升职不加薪的事情也不是个例，在职场上，不知道有多少人被领导“赏识”，被许诺要给他升职加薪，但是在员工累死累活好不容易得到升职的机会以后，老板却装作没有许诺加薪的事情。
“职位升了就得了，要是还想加薪，那就继续回去做原来的工作吧！”
这也就是老板官场迷惑员工用的手段。
他们喜欢和员工谈梦想，谈追求，谈为公司奉献自己，把自己标榜的多么高大上，付出有多么辛苦，可是在遇上员工升职后待遇的问题时，这些老板就像是眼睛坏掉了一样，假装看不见员工正在饿着肚子。
很多职场人的目标就是升职加薪，走上人生巅峰，但是老板的举动却让他们生出疑惑，自己追求到的没有加薪的升职，真的有意义吗？
当然，也不是所有的升职不加薪都是假的。
一般在提拔员工以后，公司老板也会在提拔之后进行观察，在观察期里，如果员工表现的好，并且让上司很满意，这时候公司就会定下这个位置，也会给你升职加薪。
当然，也不排除有的公司效益不好，有本事给你升职，却没有能力给员工加薪，虽说相关规定中没有影响要求升值必须加薪，但是升职加薪已经是人们默认的一种职场规则了。
如果公司效益不好，就会在各方面降低成本，员工升职不加薪也是一方面，只给员工升职激励，薪资上却没有变化，这只是公司抠门而已。
如果遇到这种情况，员工也会做出不同的选择，有的人选择拒绝升职，有的人直接提出辞职，但是最聪明的人，往往会接受没有加薪的升职，在岗位上积累经验，时机一到，就会跳槽到更好的公司里去。
如果你的身上出现了这种情况，一定要仔细分辨对方是在画大饼还是在考验你。
1、上司可能是在考验你的能力
一般在提拔员工以后，公司老板也会在提拔之后进行观察，在观察期里，如果员工表现得好，并且让上司很满意，这时候公司就会定下这个位置，也会给你升职加薪。2、公司想要你多干活少拿钱
当然，也不排除有的公司效益不好，有本事给你升职，却没有能力给员工加薪，虽说相关规定中没有影响要求升值必须加薪，但是升职加薪已经是人们默认的一种职场规则了。
事实上，那只是因为自己只想着升职加薪，并不知道自己到底想要什么，或者说并不知道自己该如何达到升职加薪的目的。
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面对领导的“画饼”
对于升职不加薪，领导“画饼”说做好了会涨工资，这类的话千万别信，信了你就输了。很客观地讲，无论升不升职，工作做了好了都能够加薪，升职不加薪这样的说法，很明显就是领导的“画饼”。
当承担了更多责任时，不是每个人都能拿得起放得下，更不是每个人都能做到举重若轻。就像举起一个超过自己能力的石头时，要么扔出去，要么被压垮，能轻轻放下的人极少。
面对领导的“画饼”这时就千万留意，前方很可能就是一个“坑”，但如果能从“坑”中跳出来，那必然也会浴火重生。征服困难的过程有时才是提升自己的途径，当然现实不是小说，也不是影视剧中的桥段，要看清自己的追求的目标，才能做出更好的选择。
目标不同选择也有差异
1.从收入的角度看问题
同岗不同酬人们会认为不公平，管理岗必然承担更多，那么收入为什么不同，这是很多人会产生的第一想法。工作就是为了赚钱，职位并不重要，哪怕不升职加薪都能落到实惠，可是只升职不加薪，似乎没有太多的实惠可得。
每个人的客观条件不同，升职只为加薪，而不是为了那所谓的虚名。
2.从个人的发展看问题
从个人发展角度来看，升职必然与上级接触更多，必然能接触到更多的信息，混迹职场赚钱重要，但个人发展同样重要，哪怕是虚名都必然有所获得，可能并非物质上的，而是资源上的支配。业务能力重要，但管理能力却是最终走上高位的必备技能。
俗话说得好：艺多不压身。谁能保证自己永远都在这个单位呢？可能会有很多的诱惑，很多的机会等待着自己，提升自己的各项能力。
3.满足优越感的角度看
每个人的情况不同，对于大多数人来讲，身边的赚5000，而自己赚6000，优越感就油然而生，哪怕外面的人赚1万都和自己没有太大的关系。而如果身边的人都赚5000，而自己只同样也是5000，那无法体现出自己的优越感。
可是每个人的情况并不相同，比如，富二代，对于赚多少没有概念，可能就是自己一顿饭的钱，工作只是历练，那么职位上的东西才能满足其优越感，所以每个人对优越感的考虑不同，那么结果也就有所差异。
小结：每个人的目的不同，在不同目的下，领导的“画饼”也就显得不是那么重要了。
面对这样的问题该如何选择？
1.收入为导向
每个人的条件不同，如果以收入为导向，大可以不接受所谓的升职不加薪，毕竟任何一个公司并不差给自己的那点薪水，而更在意自己所能创造的价值。一路奔波，无非就是为了那几两碎银，何必承担更多，而获得却没有增多呢？没什么不好意思的，如果以收入为导向，那么就用自己劳动，付出去赚取自己应得的那份收入。
2.发展为导向
个人发展其实对每个人职场生涯都很重要，而能力的提升不是一朝一夕的事情，不是今天升职了，明天就有了管理能力，虽然权力可以支配更多的资源，但如何分配资源，就是管理的艺术。管理方法能学到，管理艺术只有自己亲身体会才能明白。
况且上下级之间最大的差异在于信息差，作为管理岗接触到的信息更多，无形中影响自己的思维方式，那绝对不是升职后的收入可以弥补的。
3.优越感为导向
优越感是在一定范围内的事情，就像小城市的土豪去了大城市，很可能扔在人群里看都看不见，优越感为导向，无论是升职，还是是加薪，都是优于其他人，以优越感为导向的话，接受所谓的升职不加薪，也无所谓，只要在范围内优于其他人，满足感提升，自信心也会提升。
小结：每个人导向不同，选择的必然也有差异，但如何选择，就要看自己在选择过程中更侧重于哪个方向。
写在最后
混迹职场挺不容易的，这里只是个人的建议。每个人的客观情况不同，不要被领导“画饼”所引导，按照自己的目标，去进行选择，无论怎么选择，都是最好的结局，因为谁都无法预计未来，选择了就不要犹豫，只按照自己选择去努力做事，左右摇摆最终想要的都无法得到。本回答被网友采纳
就获得了好处，才可能把事情办好，这样画饼的事情，早晚是会把公司带到破产边缘
1、工作固然是为了挣钱，这点没有错。
2、如果你的升职就是为了单纯的加薪，那么确实是不合适，但公司的体制就这样也没法改变，除非你做那个出头鸟，率先发起改革。
3、如果你是卧薪尝胆为了学到更多的管理技能或者技术，那么确实是一个好的机会，拿的少，学的多，即使犯了错老板也不会太追究，毕竟拿一分钱干一分钱的活。
4、希望对你有所帮助。