第1个回答 2020-05-16
基本工资除以26乘以22就可以了。加班费另算，没有满勤奖。
第2个回答 2020-05-16
你分什么工作呀？你们当时怎么谈的？有没有试用期呀？没满一个月怎么算呢？这些东西都在里边儿。比如说你上这点儿谁能给你一个标准的答案？如果说你是一个非常重要的工作或者其他原因不用你了，那26天很有可能给你两个月的工资，关键看是你们怎么谈，怎么规定呢？怎么回事儿？是什么工作岗位？什么原因造成了今天这个结果？如果你数过说法，他违约了或者其他的原因，那给你工资太正常了。
第3个回答 2020-05-16
每个公司算工资都有一套自己的规则的，越大的公司越正规，人很少的小公司可能不是那么正规，但是也是有人在算工资的，只是每个公司的算法不一样，你这种情况工资会扣掉一些，具体是多少要问你们公司的HR了aqui te amo。
第4个回答 2020-05-16
上26天班，都不用你了，不可能还给你满勤奖啊，老板有那好心不可能辞退你啊，既然辞退你了干嘛还给你满勤奖啊，所以说那是不可能的，想都别想了
第5个回答 2020-05-16
就是。而满勤的那个。将扣掉满勤强以后。多少钱？÷26。再乘以22。