临时工没合同没保险，工伤怎么赔偿，如果老板不赔偿行走哪些程序

Question

如题所述

Answer 1

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

Answer 2

很麻烦！你首先应该去社保局确认你与单位形成的事实劳动关系
http://hi.baidu.com/xiefang1960/item/a7c31ae3a0f40a1b585dd810
然后向社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm
只有收到了社保局下达的工伤认定决定书你才属于国家认可的工伤，才具备法律保障，才能按照我国的《工伤赔偿标准》获得赔偿http://baike.baidu.com/view/2001275.htm本回答被网友采纳

Answer 3

一般去工里工作即使是临时工也是需要负责的，毕竟是他的员工。
没合同也不好说，只能去寻求法律帮助试试了。你懂的

Answer 4

如果不赔可以找当地劳动仲裁委员会追答

当然还得有有资质的医院的病历

追问

都需要什么手续

追答

首先你受伤时有没有告诉你公司，如果没有要找证人，然后要有你去医院看病的病历。如果公司不赔你可以去当地劳动仲裁委员会去起诉。如果伤情较轻还是算了，这事比较麻烦的。

追问

肋骨断了一根，说严重也不严重，能鉴定到十级吧？

追答

应该能。你可以先去医院咨询能鉴定到十级就去找劳动仲裁委员会申诉。毕竟骨头都断了钱花了人也受痛苦

Answer 5

去劳动局告他，不行就打劳动官司。