结构化面试的评分标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。

评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。

扩展资料

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

参考资料来源：百度百科-结构化面试

参考资料来源：百度百科-公务员结构化面试

Answer 2

结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划和协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等方面。评分时将根据每项要素得分与权重计算得出总分。

Answer 3

1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。

2、确定录用标准，设计面试问题。

3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问。

4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。

Answer 4

主要考核要素包括:综合分析能力、应急应变能力、人际沟通能力、言语表达能力以及仪容仪表等。结构化面试的重点在于脑子里有东西＋完整表达出来。

Answer 5

结构化面试没有标准的评分标准，主要就是思路清晰，还有回答的内容，形象和礼仪都需要注意。