退休前涨工资意味着退休后所获得的
退休金也会水涨船高。按退休金的
支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受
养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，不需要受益人缴费即可享受。一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
退休金的多少当然也和收入挂钩，工资越高
社保缴费指数就越高，指数越高，缴纳的金额就越多，退休之后拿到的退休金就越多。低于
社会平均工资60%的按60%计提，高于社会平均工资三倍的，按三倍计提。退休金不只和社保金额有关，还与缴纳社保的年限有关。以15年为最低期限，满15年之后，才有资格领取退休金。缴纳年限越长，达到
法定退休年龄之后拿到的退休金越多。退休金也就是养老保险，由用人单位和员工个人按比例计提收取，通常是单位缴纳10%，员工个人缴纳8%。达到我国法定退休年龄：男职工60岁，从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁后方可按月领取。
当然，个体人员要是想要老了之后生活有所保障也可以自行向当地社会保障部门申请缴纳社保，以当地上年度在岗职工平均工资的作为个人缴费基数进行缴纳。如果觉得基数太高，也可以选择降档为平均工资的60%或80%，所缴纳的社保全额由申请人个人自行承担，缴费期限满15年至法定退休年龄后，也可依法按月领取退休金。