1、不给你安排重要工作
在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。
领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，说明领导在故意找你麻烦。
2、对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。
作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风。
3、边缘化对待你
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了你这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
4、领导会非常客气的收回之前给你的一些资源
之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。
而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变，他已经不愿意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
1. 忽视你的存在：领导可能会避免与你接触，不回复你的邮件或信息，不在会议上与你交流，或者直接忽视你的建议或意见。
2. 不给予重要任务：领导可能会限制你的工作范围，不给你分配重要的任务，或者将你排除在重要的决策过程之外。
3. 不提供反馈：如果你没有得到领导的反馈，或者得到的反馈只是简单的肯定或否定，那么这可能是领导不想搭理你的表现之一。
4. 避免与你沟通：如果领导不想搭理你，他可能会避免与你进行正式的沟通，比如不在会议上与你交流，或者不回复你的邮件或信息。
5. 不支持你的工作：如果领导不想搭理你，他可能会不给予你应有的支持和资源，不提供你需要的帮助，或者不给予你应有的认可和鼓励。
总之，如果领导不想搭理你，他可能会表现出忽视你、不给予重要任务、不提供反馈、避免与你沟通以及不支持你的工作等行为。