第1个回答 2021-08-24
可用《工伤保险条例》第三十三条作为法律依据,与老板协商,协商不成,可申请劳动仲裁。
工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第2个回答 2021-08-25
工伤期间老板只给你一半工资,这是犯法的,这是不合理的,你应该到县政府,或者是劳动仲裁委员会去找一找,或者是社会劳动保障局的地方去申诉申诉,我觉得会有办法的,会给你的,要给你全额工资,还要报销你的医疗费和其它的费用!
第3个回答 2021-08-25
工伤修养期间老板只给一半工资,这是违反劳动法的,可以先直接找老板协商解决,协商不成再去找当地劳动人事部门或者拨打12345寻求政府部门帮助解决。
第4个回答 2021-08-24
工伤修养期间老板只给一半工资,这是违反劳动法的,可以先直接找老板协商解决,协商不成再去找当地劳动人事部门或者拨打12345寻求政府部门帮助解决。