如果应对不太友善的面试官，几种常见的应对策略
一、有的时候，有些面试官会在某一段时间内，突然提出特别尖锐的问题，带有攻击性的态度对待面试者。大家一定不要害怕，这是面试场上比较常见的
压力面，虽然可能会让面试者感觉到尴尬，但是这不是面试官真正的态度。压力面旨在考验面试者的随机应变能力，测试面试者行为表现是否妥当得体。
所以我们要保持风度和礼貌，围绕面试官问题有理有据的阐述自己的观点，切记不要带着情绪，与面试官翻脸。
二、还有多个面试官的情况，一位面试官强势带有攻击性，故意提出尖锐问题，另一位面试官温文尔雅，还会维护面试者，一个唱红脸，一个唱白脸，明面上看着面试彼此不合，本质就想要判断面试者的心态，是否沉着冷静。
古话说：以不变应万变，切记焦躁不安，沉着冷静是最重要的。
三、还会有一种过分轻松的友善的面试官，在面试的时候，面试官会故意表现很轻松，让你不要紧张，对话都带着亲切和友善，目的是要打破面试者的心理防线。面试者一旦放松，就可能会说出很多不合时宜的话语，把自己暴露的太多，无形放大了自己短板。所以面试者要明白，这种所谓的笑里藏刀，只不过是面试官的套路罢了，一定要谦逊有礼，不要让面试官认为你是不可靠的人。
四、在面试的时候，还有一种情况，就是会遇见老练的面试官。见面的时候会与你握手打招呼，你与这样的面试官握手的一瞬间你就可以感受到他们的手指尖冰凉，你们的握手只是轻轻一碰。一切都非常有礼貌，让人无可挑剔，不远不近相处距离正合适。这类面试官不会轻易找话题起头，而是会让面试者把自己刨析展现出来，对面试者的观点和阐述都不会有明确的反应，只是频频点头，绝对不会让面试者轻易了解他的心思。好比不识
庐山真面目的庐山，不轻易表态，问题都是话里有话，话中有话，一语双关，根据面试者的状态，来随时改变自己的话语和问题，会让你有时候感觉到在面试中自我良好，也会让你感觉到在面试中无地自容。
面对这样的面试官，需要展现你的多维度品质，沉着冷静、进退有度、精明有效、可靠有
责任心，每个问题回答之前，都要三思而后行，涉及到正题的时候，一定要慎言慎行，少说为妙，答案要简单直白、具体、聚焦，才能在老练的面试官面前获得更多的加分。