我跟老板签合同了的，然后现在叫我走，我就直接走，走了跟合同上面有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果签订劳动合同了，单位和职工都应该按照劳动合同约定的内容办事。
劳动合同里，一般都应该有关于劳动合同期限、以及解除劳动合同条件的约定。

所以说，这种情况，单位就无权随便叫您离职了，您也没必要离开。
如果单位非要和您解除劳动合同，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

Answer 2

你跟老板签了合同，现在他叫你走。如果你没有有违反公司的规定，也没犯什么错误，他叫你走的话，那么他就违反了劳动法，应按照合同的规定赔偿你钱。

如果你直接走了，有可能就得不到那部分钱。你可以让他给你设一个证明，证明他辞退你。这样你就可以按照合同的规定让他赔偿你钱。

作为劳动者，你要想得到自己应该得到的。那么你就要严格的按照合同的规定和劳动法的规定去做。

所以劳动者在离职的时候应该注意以下的问题。

首先，职工离职时的防范的风险。

1 遗失了劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关的规定，此类情况，企业不予指示经济赔偿金。

2 是劳动者违反劳动合同。约定解除合同时，劳动者应该赔偿公司的损失。

3 是劳动者擅自离职，是属于违法终止合同。也应该赔偿公司的损失。

其次，主动的说要起夜的离职证明书一单与企业发生劳动争议离职证明书张是有利的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动说要的，当企业与劳动者反目成仇时，可能会提出是劳动者擅自离职，进而要求赔偿责任。另一方面，离职证明对于到新企业以后工龄的延续嗯，保险金的续交都有着重要的意义。

最后。与企业发生争议时，应留存证据，企业作为劳动合同强势一方，往往利用自身的优势。将相关的证据隐瞒或者是毁灭。此时，劳动者需要在离职前收拾收集证明，劳动关系存在和企业违法违规的相关证据。这样才能够为自己的诉讼程序增加胜诉的筹码。本回答被网友采纳

Answer 3

对你基本上没有影响。看你工作年限，如果工作时间够的话可以索要一笔劳动补偿金。