如果你是职场新人，既不必辞职场老油条太近，又不可以隔得很远。和她们走得太近，免不了会被占一点划算，也就是把一些吃力不讨好的活让你来做，而你却视若无睹。再或是你也想使他吃一点亏，但是你别忘记人家初入职场“智斗”工作经验比你多，你难以斗得过人家的，要不然也不会有姜还是老的辣这类观点了。不可以隔得很远，便是让你来观查、学习培训人家，看一下人家是怎么恰当解决身旁困境的。做为新手，你需要学习培训的事物或是许多的，初入职场老油条阅历丰富，当然要向她们西天取经。
如果你是上级部门，你也许对初入职场老油条是爱恨交加，爱的是初入职场老油条工作中阅历丰富，也就是工作效能高，可以处理许多工作中难点，公司的发展趋势是少不了她们的。恨的是这种老油条们老奸巨猾，能没去做的一件事就不要去做，能懒惰就偷懒，一直让职场新人或是一些老实巴交的朋友去做吃力不讨好的苦脏活，让大伙儿心存埋怨。分配他干个难一点的活，就编各式各样觉得“有效”的原因来推诿，例如：过意不去，我这边新项目过多，太忙了，接不了这一活了。
老油条往往擅自离岗，是由于他看不见自身不断进步的期待，他一般为升职不成功或是遥遥无期者。因此这时，必须先观查，为他寻找一个他有兴趣并给精英团队产生更高一些意义的总体目标，并与之沟通交流，一起明确总体目标。留意：该总体目标，一定是他允许并有兴趣，你能明确提出、征询他建议，随后使他来说明信心。初入职场老油条，在企业待了好长时间，对各种各样为人处事和企业里的事门清儿。做为一个职场新人，第一步要做的便是勤奋跟她们学习培训一点。她们说的可能会出现吹牛逼的成份，可是那类对为人处事的把握的水平，是十分及时的。
这一环节中，不必否认老油条，也不必太讨好她们。根据她们，你们可以知道企业里的许多内幕和事，可以便于你进到快速道路。力提升自己的竞争优势，让初入职场老油条不敢欺负你，也不可以欺负你。在职人员场中混，最重要的便是让自身强劲，而不是来混日子的。跟初入职场老油条，一开始，你也许会很受伤，可是等到你强劲了，你也就会遭受重视，公信力让老油条不敢欺负你。