事业编不是公务员。事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制。
一般事业编制人员转成公务员，最直接的方式是参加公务员考试，这可能是年轻的事业编制人员可以考虑的最快速、最有效的途径。
但是对于很多年龄偏大、工龄较长的事业编制人员，考试这条路已经很难走得通，那还有什么方式可以转成公务员？
通过研究法律法规，结合实践情况，有人总结出了事业编制人员转公务员有两种方式。
1、提拔转岗
提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。
领导职务的提拔转任是比较常见的现象，但这种要通过提拔实现转换编制的方式，对于基层的大多数事业编制人员来说并没有太大的参考价值，那么普通的基层事业编制人员应该通过什么方式实现编制转换呢？
2、调任
科级以下只能通过调任方式解决。事业单位调任行政机关，是有政策依据的。
除此之外，根据有关地方规定，还必须具备以下基本条件：
1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。
4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。
只有具备了以上条件，事业人员才可以调到行政机关变为公务员。但这也只是前置条件，在实际中，具备这样条件的人不在少数，但很少人能通过这种方式转成公务员，原因在于事业人员基数太大，行政编制紧缺。
事业编不是公务员。事业编和公务员属于不同的编制类型，只是编制中一种，是两种独立的形式，公务员属于行政编制（所有工资都是财政全额拨款），事业编属于事业编制（有全额拨款、差额拨款、参公和自收自支）。两者具体有以下三点区别：
一、考试时间不同
事业编考试的时间比较密，统招大概在每年的4和10月份，而且每个月也有单位的自主招聘。公务员考试的时间相对而言就比较少了，一年只有两场考试，一场是3月份省考，还有一场是11月份的国考。
二、福利薪资待遇不同
公务员因为是全额拨款的，所以福利薪资待遇好一些，尤其是毕业生，待遇好薪资高，还有各种补贴和津贴；但是事业编就要分不同情况了，全额事业编和全额公务员福利薪资待遇差不多，有些好的单位也会比公务员待遇好些，但是如果是在一些小城市，待遇相对就要差一些了。
三、升迁机会不同
公务员的升迁机会很大，而且不怎么受限可以一直往上升，但是薪资这方面就只能按念头来算，或者是考升职来算。而事业编升迁的机会很少，但是想要涨工资除了公务员的这两种法子外，还可以通过职称来涨工资，不一定等级越高工资就越高哦。
综上，就是事业编和公务员的区别了，建议想要考取的同学不要急着报考，还是要结合自己的兴趣领域来进行选择。
事业编不是公务员。
一个是公务员编制，另一个是事业编编制。两者的区别如下：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业人员主要指事业单位工作人员。
而且晋升机制与晋升速度有所不同，无论是在事业单位还是机关单位，成为一定级别的干部都是大家所期望的，但是作为公务员，在提拔上比较方便，晋升空间更大，比如公务员可以调往事业单位当领导，而事业单位领导却很难调往公务员单位成为领导；比如在同一地区，晋升到同一级别公务员所花时间比事业单位短。
福利待遇有所不同，大家最关心的莫过于工资，在同一个地区，公务员比事业单位平均高出2w/年左右；另外在医疗保险方面，公务员会享受基本医疗保险和补充医疗保险，而事业单位可能没有补充医疗保险；还有就是车补了，事业单位几经改革，仍没有改革到位，大多不能享受车补。在人员轮岗交流、调动任职、公务员遴选、干部公开遴选等方面也有所差异，公务员可以向事业单位调动任职，但普通事业单位编制人员需要经过公务员考试才能进入党政机关；公务员遴选的门槛也限定在基层公务员或者参公事业编制人员，普通事业编制不能参加遴选。