按照国际劳工大会1958年通过的《就业和职业歧视公约》,“歧视”是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠,其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。”
在企业人力资源管理中,最明显的歧视现象就是:就业歧视和不平等待遇
当前,我国就业领域中存在的就业歧视主要表现在:
性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、相貌歧视(含身高歧视)、经验歧视、学历歧视、经历歧视、地域歧视(籍贯歧视)、户籍歧视,等等。近年还出现血型歧视、姓氏歧视等。
消除方法:
以人为本
不断完善劳动法规
提高人力资源管理者的伦理道德素质
建立伦理道德管理委员会
政府机关必须率先垂范
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