澳洲留学生在本地找工作有多难？看法如下：
开宗明义，找工作不难，找理想的工作很难很难。拥有合法居留签证的前提下，出去打打零工一点也不难，想一毕业各大投行的Offer到你面前来，很难很难。
其次难也是得分专业的。这里探讨的角度仅从以普通和不错的平均分毕业的商科专业留学生来说。生活中接触过的大部分人，都是以C和D作为平均分成绩毕业的，我个人相信这些人是占求职人数的大部分的。最后请注意，讨论基于商科专业毕业的留学生（尤其是中国留学生）在澳洲职场上求职而言，请各位读Phd和Research的学术大神们绕道。
各位小留们你们扪心自问一下，是不是出去大街上一问同样面孔的华裔留学生，大部分回应都是学商科的吧？我还没算其他国家来的留学生。澳洲就这么点大市场，竞争难度可想而知。虽然例如IT也难，但和商学院毕业的学生比，还是好太多了。很多不是商科毕业的小留们，的确可以聊聊怎么不用PR做求职敲门砖。
其实我真的不想每天宣扬什么唯PR论，但那是澳洲商科毕业生在求职市场的现状，在实在辨别不了大批量来自不同国度的非英语母语毕业生的优劣程度情况下，用有没有身份来辨别岂不是非常正常的现象？更不要提什么保障本地人就业这样的政策了。
又有朋友肯定要讲了，我读完商科毕业了之后不是还有457和其他偏远地区工作签证可以担保我吗？没错是有这么一类别的签证，可问题是有多少公司愿意这么干：
移民局会问为什么有相同学历背景情况下你要去雇佣一个外国人，偏远地区雇主担保还需要记录面试求职过程，公司觉得解释起来好麻烦。
移民局会审核你的公司财政状况是否符合雇主担保的要求，公司觉得提交起来好麻烦。
PR担保下来万一员工辞职了咋办，我岂不是做了活雷锋？麻烦。
万一审批流程长，材料准备周期久，像你签证今天到期我的材料今天才准备好递交，没赶得及续上Bridging Visa咋办？我可是正等着用人呢，麻烦。
其他政策变动暂且按下不表，就这么几个现实的表面问题，你就知道为什么在商科毕业生招聘市场唯PR论不无道理了。可能很多人又会讲了，那像Commonwealth之类的银行里面坐着那么多年轻的小姑娘，各个客户经理旁边坐着的实习生MM，难道她们都有身份？很遗憾，不管她们身份怎么来的，她们就是有身份才能进得了这门槛。