公司一直不与我续签合同，请问第三次合同不续签怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司一直不与员工续签合同，第三次合同不续签，员工可以通过劳动仲裁获得赔偿。第三次合同续签应该签无固定期限合同，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
法律分析
在合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但是有一种情况例外，用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据相关规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女职工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。另外，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。并且公司重新修订劳动合同并在劳动部门备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

第三次合同续签应该签无固定期限合同。
第三次合同不续签，如果你因此离职不干， 那公司要给你经济补偿。
如果你还在继续工作领工资，那么从现在开始直到他们和你签无固定期限合同时为止，这段时间都应该是双倍工资。
如果中途他们辞退你了（不给工资了），那么前面说的双倍工资要拿，还要拿上面说的经济补偿。而且是双倍的经济补偿。
当然这些应该是通过劳动仲裁才会获得的，公司不会主动给你。本回答被网友采纳