请问我要跳槽了，辞职报告上写什么离职原因？

Question

我新的单位就在原来公司的旁边

Answer 1

你必须懂得，以下技巧:第一，不想干了主动离开，辞职信通常三部分:首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。其次，辞职者的后续安排，诸如:正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。最后真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对经理、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。需要说明的是，正式的辞职信和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。第二，写辞职信中的语言禁忌:一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。比如明明是个人原因导致的辞职申请，却强烈的表示是企业辞退了自己，这是不可以的。二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，不想干了，也没有必要在辞职信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮

Answer 2

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
简单地理解，富士康员工自离，就是富士康员工没有提交辞职报告，直接不干了。

Answer 3

我认为还是不要写出具体的离职原因为好，就说由于个人原因而离职。
因为个人原因很多，你不具体指出来，可以避免很多不必要的麻烦，最起码可以省掉许多废话。
比如：嫌工资少，工作强度大，企业没有发展前途，谋求个人发展等都是个人原因，这是一个模糊的概念，你具体的说出来，还有可能引起人家的反感，倒不如不说出来的好。
有时说话办事是讲究艺术的，为了给自己留有退身步，不必把话说得太明。
一般情况下，你如果不是企业里面的香饽饽，人家都会批准的，顶多问一下你的离职原因，你一说是个人原因，别人也就不会再追问你具体的离职原因了。本回答被网友采纳

Answer 4

你直接说你自己有其他的职业规划，和公司目前喔你给到的职位不太匹配，所以想要离开

Answer 5

因为个人原因辞职，寻求更好的发展