七十多岁打临时工意外摔伤算不算工伤,是上班时间

七十多岁打临时工意外摔伤算不算工伤,是上班时间

七十岁的老人过了法定退休年龄。和用人单位不是劳动关系,是劳务关系。在单位工作时,意外摔伤,不算工伤,但单位可以给与补偿。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,约定某一流量值为“约定下限流量”,而且约定若实际流量小于该约定值,按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构,或者授权其他单位的计量检定机构,执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员,必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要,建立社会公用计量标准器具,经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。
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第1个回答  2018-01-09
工伤认定没有年龄限制,
70多岁只要是在工作岗位上受伤,
就可以定性为工伤,
用人单位也就应按照工伤进行处理。
希望我的解答能帮到你
第2个回答  2018-01-09
不算,到退休年龄后就没工伤了,雇佣关系,按侵权赔偿
第3个回答  2018-01-09
【1】劳动者70岁打工,意外摔伤了。
【2】70岁的老人过了法定退休年龄。和用人单位不是劳动关系,是劳务关系。
在单位工作时,意外摔伤,不算工伤。
【3】单位可以给老人适当补偿。本回答被网友采纳
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