公务员录用制度详细阐述了录用的前提条件和职务范围。首先，录用需在规定的编制限额内进行，并确保有职位空缺。职务范围主要涵盖主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务。
录用流程严谨，包括：发布招考公告，报名并进行资格审查；接着进行笔试和面试，招录机关依据考试成绩确定考察人选并进行资格复审、考察和体检；招录结果经过公示，中央和地方级机关分别报备审批；新录用的公务员需经过试用期，合格者方可正式任职，不合格者将被取消录用。特殊职位的公务员录用，可经省级以上公务员主管部门批准，简化程序或采取其他测评方式。
报考公务员需满足一系列条件：国籍为中国，年满18岁，拥护宪法，品行端正，身体健康，具备相应职位所需的学历和工作能力，以及法律规定的其他条件。除此之外，还需符合省级以上公务员主管部门针对拟任职位设定的额外资格条件。
录用遵循公开、平等、竞争、择优原则，以德才兼备为标准，采用考试与考核相结合的方式进行。《公务员法》还规定了不得录用的情况，如犯罪受刑事处罚、曾被开除公职以及法律禁止录用的其他情况。
公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。