倘若你的强悍碰到的是同事，那麼就较为麻烦了，大伙儿全是同等级，并没有岗位的抑制，都是有公平的主导权，人家为何听你的。假如你碰到一个平静客套的同事还行说，人家可以惯着，如果不是呢！你也不舒服，人家也难受。 假如你的强悍碰到的是领导干部，那麼，就有问题了。领导干部不抵制，那就是人家大人大量，能选贤任能。领导干部抵制，那便是你明确提出的现行政策不足科学合理，而且不足仔细还听不进去劝，那么就大条了。
归根结底，不建议太强悍，大伙儿所进行的文化教育都类似，谁都不太可能比他人强过多，差是多少！仅仅机遇的立在谁那里罢了。为自己留些回转的空间，更有助于工作中！强悍者，大多数性情直，讲话立即，因此在表层宁静其实暗潮涌动的社交口才里边，强悍者非常容易少说话多做事，会对一些人导致难受的觉得，进而危害本人人际交往；
强悍的人在职场上面不喜欢服输，因此假如公司招人到强悍的职工，祝贺你了，据我孰知，强悍的人都是会变成企业给力干将，只需企业三观和他符合，他定会拼命奉献；性格强势的人，实际上许多都是有一颗尤其善良的心，她们仅仅嘴边不饶人，具体许多都能通情达理；优势便是不容易被人欺负，会被高度重视让领导干部对你自身的功能和办事安心，
有自身特有的个人见解和处理事儿的功能和责任感，缺陷便是让同事挤兑感觉你得存有对他有工作压力，因为你的出色会令他有竞争能力，自然你强悍也难以征求他人的建议，太强悍的人，在表述上，会给人一种不适感，强悍的人，大多数自我中心，期待自身的建议为核心，那样会让他人有一种被指令不民主化的觉得。太强悍的人，倘若你的岗位并不是太高，你销售业绩又不是很优异，有被大伙儿抱团避开你的状况产生。
初入职场的我们，总是会遇见各种各样的问题，一些不合时宜的情况，比如说在职场中遇到了难缠的同事，或是遇到了不喜欢的人，这时候新人缺乏与同事的磨合，对同事的态度也要谦虚，但也有人认为，职场新人要想不被老员工欺负，就要强势起来，那么你认为“职场新人有必要强势吗？”
新人的强势是下定决心将某一件工作做好，做的优秀，而不是坚持自己的错误看法，还让别人认同。
的确，新人作为职场上的小白，对于工作的内容不熟悉不了解，这时候和同事也只是点头之交的关系，相处的时候自然要谦虚一些。
如果在和同事相处的时候非常强势，之会让对方觉得你这个人不好接触，他的心里也会很不舒服，接下来的工作交接也会因为你的强势受到影响，职场中最重要的人际关系更是会被破坏彻底。
工作中的强势不应该体现在你和别人的交往中，而是应该体现在你的工作态度上，在面对工作的时候，下定决心，强势一些，要求自己在什么时间必须完成这些工作，这也是对你的一种磨砺。
但是也有人将这种工作里的强势当成了和人相处时候的强势，他们只顾自己，不顾他人，结果往往是适得其反，让你的工作变得一团乱麻，同事关系也成了一本糊涂账，等到你反应过来的时候，想要再挽回你们之间的同事关系，也来不及了。
在职场上，和人相处要谦虚，工作态度才是要强势的那一个。
一些新人在进入职场以后，可能是因为内向，也可能是因为觉得自己水平够高了，所以和同事相处的时候，总是眼高于顶，觉得谁都没资格指点你，你的能力固然优秀，但是公司老人也有值得学习和借鉴的经验，小白们不要错过这个好时机。
在进入公司以后，你的目光不要只放在自己的一点工作上，要多去了解公司的运作，多去看别人的工作内容是什么，如果不知道学习，不知道进步，迟早会被这个社会给淘汰下去，想要让自己足够优秀足够努力，这一点还是很重要的。