雇佣60岁以上农民工是否合法

Question

如题所述

Answer 1

雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定退休年龄是男60周岁，女55周岁。这只是说，超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了，并没有规定不可以再打工。我国法律也没有规定不可以招收超过六十周岁的员工，只是过了退休年龄，不属于劳动关系，也买不了社保。出事故认定不了工伤，是单位赔偿的。因此超过六十岁以上打工不违法。老有所依、老有所养应该是所有退休老人的期望。不过随着生活的担子越来越重，一代接着一代的需求越来越大，很多老年人即便已经步履蹒跚还要出门求职。我们国家的法定退休年龄是女性55岁，男性60岁。一般职工在到这个年龄之后就可以安心回家养老，每个月领取属于自己的社保养老金即可。天津市住建委已经发文，施工单位不得与60岁以上男性或是50岁以上女性签订劳动合同。禁止高龄人群进入施工现场进行施工作业，此外还有湖北黄冈，江苏泰州都已经开始着手起草文件。
拓展资料：公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。