组织行为学怎样对待奖金与荣誉

Question

如题所述

Answer 1

年终岁末，全市评先选优工作已拉开帷幕，面对荣誉我们又该如何去面对呢？荣誉是对一个单位或个人作出贡献的肯定，荣誉的获得不是一蹴而就的，而是经过了一个艰苦努力、积极探索、精诚奉献的过程。不因得到荣誉而以为自己是十全十美的人，藐视他人、居功自傲；也不能因得到荣誉而固步自封、停滞不前，更不能把荣誉当作谋取私利的工具，甚至滥用荣誉、践踏荣誉、亵渎荣誉。
作为荣誉获得者，要用正确的思想认识荣誉。各项荣誉的设立，都是着眼于推动下一步工作考虑的，在名额分配、群众推荐、领导集中的过程中，不可避免地会考虑到点与面、干部与群众、机关与基层、单位自身历史状况、正常性工作与开创性工作所付出的劳动等因素。因此，获得荣誉的单位和个人不一定所有的工作都优秀，没有获得荣誉的单位和个人不一定所有的工作都不优秀，无论获得荣誉与否，都要正确看待荣誉，都要以饱满的热情、科学的态度、拼搏的精神来做好今后的工作，既不能甘拜下风，也不能“安居乐业”，更不能把工作消极地推给“能干”的先进单位或个人去干。
作为组织领导者，要缜密地“界定”荣誉。在先进单位、先进个人的评选过程中，组织领导者应坚持公平、公正、公开、平等的原则，对所有参评单位或者个人一视同仁；在事先策划时，要对参评对象的客观条件、评选工作的人员要求、先进的衡量标准等进行科学安排，尤其要对弄虚作假、评判不公等现象坚决遏制，力争做到科学性、可行性和激励性兼顾。只有这样，才能使先进评选和荣誉的授予发挥应有作用，并在整个单位产生一种推动力，继而激发大家在今后工作中实事求是、改革创新、坚持不懈地追求荣誉.