下班后收到工作消息应该回吗
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我想很多人都会说不回。下班后收到工作消息我们是有权不回的，但是要考虑一下不回的后果。
不回消息的确有很多好处，但是不回消息难道第二天去上班会是开开心心地去吗?到了公司了，不还是要面对领导的指责，同事的埋怨，这些问题不还是要自己解决。
当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很容易吗?不回消息，怕丢工作;回了消息，怕丢生活。
在信息无孔不入的移动互联网时代，每个打工人都会面临两难的境地。
下班了还要不要回工作消息
下班后你有不回工作消息的权利，可是除了站在个人角度考量，有时候我们还需要考虑对方的处境，收到消息时，可以先看看消息内容，再做判断 。
生活和工作确实是要分开，但是说实话，有多少职场人能把工作和生活分开的。大多数职场人的状态是：工作即生活、生活即工作。看到工作信息出于对职业的敬畏之心也是需要回复的，这不仅仅是敬畏自己的工作岗位，同时也是为了维护同事之间的工作关系。
你要真的敢不回，你会纠结这个问题吗?归根结底不就是心里一万个不情愿又恨自己不够勇嘛。
重点是怎么回，听我给你说。下班后的工作消息一共四种：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。
重要紧急：病人等着开刀，人命关天等不到明天上班再说，这种任何理由你必须立刻回。
重要不紧急：周末你正陪孩子玩呢，客户说之前的方案还有点东西要调整，这种情况下你拖一拖，告诉他知道了，先想一想。然后继续陪孩子玩，等空出来再改。
紧急不重要：同事找你帮忙立马要出个图，你就要看自己要不要赚他个人情，不想帮就过三小时回一句没看见，灵活自由。
不重要不紧急：老板每天半夜感慨训话，催半年后的进度。这种事有个共性，就是不用动脑子，因此你回个收到/老板真棒，不丢人且对自己效率最高。
其实回不回不是问题，是工作生活能不能分开的问题，说实话绝大多数人分不开，有权分开的人不愿意分，愿意分的人没权分。
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班时间，职工理应得到充分的休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。作为普通打工人，如果我们还有许多苟且，那就静下心，暗自蓄力，让自己变得不可替代。我们一时无法改变当前的处境，那就努力改进处理问题的观念，解决问题的方法。这样，我们才会逐渐减少因工作侵入生活带来的烦躁感，避免负能量缠身，我们才能利用当下的机会，向上攀登，掌握更多生活和工作的主动权。