你好，这种情况建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
你如果工伤发生的时间还在一年的时效范围内，就赶快去所在地社保局申报工伤认定，只有收到了社保局下达的工伤认定决定书你才属于工伤http://baike.baidu.com/view/8658150.htm
你的伤情能够评上十级伤残，只有拿到伤残等级鉴定书之后，才能按照《工伤赔偿标准》进行赔偿http://baike.baidu.com/view/2001275.htm
工伤各伤残级别怎么赔偿
追答这个没有统一的标准，关于赔偿需要法院和劳动仲裁部门做出最后的结果
追问申请劳动仲裁很麻烦吗？一般要几天可以拿到
追答拿好你的劳动合同还有医院就诊病历去申请，具体日期结果以当地时间为主，具体情况请咨询当地的律师