每个人都有自身的离职要素，这代表每一个人的价值观不一样。对我来说，和大伙儿一样更注重的是公司薪资，后边才算是企业氛围吧。假如一家大型公司，工资高，工作中也轻轻松松，一般人不是太在乎办公室环境的。对于工作环境不太好要离职，这要看是哪种差，做决定的重点在于你更注重物理环境，也就是电脑的配置、桌椅板凳、楼高、绿植装饰、餐区、洗手间等，或是更注重自然环境，例如同事关系、老总性格、技术专业氛围等。假如不在意这种东西，我认为薪水才算是最主要的。
离职，收益终断。随后找新的工作，但你永远不知道新的工作自然环境是不是一定比旧的企业好，也有就是为了适应新环境，新同事之间的磨合期，职场人都懂的，这会非常累。换一个领域重新开始。自然环境你很有可能令人满意了，但收益肯定是低了，改行代表着从低逐渐累积，能否合适新兴行业的工作方式也不知道，风险性很大的。自主创业，做自己喜欢的工作。早期必须项目投资非常大，但中后期不一定有收入，精神压力会挺大的，你能很迷茫。
在我国新成立公司3年之内的失误率达到97%，难度系数不是一般人能接受的。再次在公司工作，心态调整去适应新环境，而不是改变环境顺从自身。抱这样的心态去接纳办公环境，相信你的工作，运势也会好起来。有自然环境好的公司，有环境不好的企业，在社会经济发展升高环节，这是一个构成部分，在目前是不因人的意志为迁移的，坚信伴随着高新科技的越发先进，什么环境差的企业，人力资源必将会被高新科技的神奇力量所替代。
在环境差的单位工作，我们要塑造劳动是世上最崇高最光荣的准确意识。要切实地搞好安全防范工作中，有义务有责任提示和催促老总，搞好这行的各种实际关键点。无论挑选什么样的工作自然环境和工资待遇，都得择人的资金境遇去挑选。像一些没有文化，没有一技之长的人，只需工费诱惑。坚信大多数的人都会看工薪阶层，再去考虑到条件的好坏！