差额拨款事业单位工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

差额拨款事业单位工资发放如下：
1、工资总额的划分：差额拨款事业单位应当将工资总额划分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，其中基本工资按照事业单位工作人员岗位层级和职务等级确定，绩效工资、津贴和补贴等按照工作绩效和实际需要给予；
2、工资核算：差额拨款事业单位应当按照国家有关规定，将工资核算和发放工作与预算管理结合起来，保证预算内发放工资和充分利用财政资金；
3、工资管理：差额拨款事业单位应当严格执行工资管理制度，完善工资档案管理，确保工资发放的真实性、公平性和合法性，同时应当对工资发放情况进行公示和监督；
4、工资福利保障：差额拨款事业单位应当依据国家法律、法规和政策规定，为工作人员提供基本福利保障，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险等。
事业单位的差额拨款程序大致如下：
1、差额拨款申请：差额拨款事业单位应当根据财政部门的核定标准，结合自身实际情况编制差额拨款申请。申请内容包括拨款金额、拨款用途、资金来源、支出计划等；
2、差额拨款审批：差额拨款事业单位将编制好的差额拨款申请报送上级主管部门审批。上级主管部门应当对差额拨款申请进行审核、审批，审核内容包括预算编制情况、拨款用途、资金来源等；
3、差额拨款下达：经过审核、审批的差额拨款申请得到批准后，上级主管部门会下达拨款通知书，通知差额拨款事业单位领取拨款；
4、差额拨款使用：差额拨款事业单位应当按照拨款用途和领款计划使用差额拨款资金。拨款使用过程中，须做好拨款使用和支出记录，以及财务报告等相关资料的归档工作；
5、差额拨款监督：各级财政主管部门应当对差额拨款的使用情况进行监督、检查，并及时发现和纠正问题，保证拨款使用的合法性和规范性。
综上所述，差额拨款事业单位工资的发放是需要遵循国家规定的科学化、规范化的管理程序，确保工资的安全性和合法性。同时，各级管理部门还应当加大监督力度，严格落实工资管理制度，促进事业单位工资管理的公开、透明、规范化。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。