人事更有前途！
二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。
人力资源的六大模块
人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。
培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系，缺一不可。各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况不断地调整工作重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
行政工作职责：
行政管理：
1. 会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2. 物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3. 环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4. 安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5. 食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。
6. 证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7. 设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
8. 事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
9. 完成领导临时交办的任务企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。
企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。
不过二者也有一个共性：即在实际工作运行中，都需要很高的情商，心理够强大，擅长学习，悟性极好。
简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。
行政工作比较繁琐，人事工作有比较难做人。当然如果心理素质过硬的话，能很好的处理领导和员工的关系，如果心理素质不过硬，很多HR都遭骂的。
不过总体来说，比较适合女孩子的，财务类很不错，人事行政也不错。
1.女生做人事和行政哪个好
人事的活相对比较整，有规律，易流程话，前期规范好了后期容易做；
行政的活相对比较散，规律性差，不易规范化，繁琐零碎的事儿多。
人事的工作一半是管理，一半是服务；
行政的工作基本都是服务，管理较少。
人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系几大模块。
行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。
所说的工作内容也并不适用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比较拎得清的公司能做到各司其职，至于哪个更有发展，得根据你个人工作能力及公司现状来判断；或者说你自己更擅长哪一个岗位。
2.人事工资高还是行政工资高
对于人事和行政这两个哪一个工资高这个问题，如果我们抛开所有的其他因素，仅仅从这两个工作的本质去看，行政岗位的工资会相对多一些，这是因为行政类的工作不管是从难度上还是对公司的贡献上，都要比人事工作大一些，所以在工资上，人事岗位的薪资待遇是要比行政类岗位的薪资待遇要低一些。
如果我们不再抛开这些客观因素来看待这个问题，那么答案就不会非常确定了，因为在判定这两个工作薪资待遇的时候，就需要考虑到不同的公司、不同的地区等等，不同的公司给的薪资待遇是肯定不一样的，一些大公司给人事岗位的薪资待遇可能会远远高于一些小公司给行政岗位的薪资待遇，而且地区经济的发展不一样，也会造成工作收入的不一样。
除了公司以及地区的不同会影响到不同岗位的薪资待遇，学历的不同，也会影响到人事和行政岗位上工资的高低，公司为了追求人才，对于高学历的人才肯定会给予更高的薪资待遇，所以学历的不同，也会影响到这两个岗位之间的薪资不同。
人事和行政都很有前途，具体发展如何还是要看个人的实际能力了，毕竟能力才是根本。
行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具备可比性，同样都是管理学课，其未来的发展趋势都有一定的需要，更有不可预见的发展方向，其实，如果在这两个专业之间选择，不如选择学校，专业没有好坏之分，学校有。
