试用期离职可以直接走吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期员工若决定离职，不能立即离开工作岗位。根据劳动法规定，员工需要与用人单位协商一致，或者提前三天通知用人单位，方可解除劳动合同。以下为详细步骤：
1. 试用期员工若决定离职，不能立即离开工作岗位。根据劳动法规定，员工需要与用人单位协商一致，或者提前三天通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 如果用人单位与员工协商一致，可以立即解除劳动合同。员工也可以在试用期内提前三天通知用人单位，选择解除劳动合同。
3. 如果老板拒绝发放工资，员工可以采取法律行动。具体流程包括：撰写起诉状，明确当事人的具体信息；携带相关证据和起诉书到法院提交，并缴纳诉讼费；法院审查并受理案件后，将安排开庭审理；法院作出判决；最后，执行法院的判决。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。