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为何面试官对应聘者面试时,要在简历上做记录?
如题所述
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推荐答案 2020-05-02
不是所有面试的当场就能决定是否录用的,在简历上做记录一定程度上也是HR在对你个人的一种信息记录。以便事后做综合评定。
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其他回答
第1个回答 2010-03-31
考官会根据你对问题的反应、思考、回答等做出综合的评定,一般会在简历上给出一个分数或评语。
本回答被网友采纳
第2个回答 2010-03-31
PASS或者NO
明白?
相似回答
为何面试官对应聘者面试时,要在简历上做记录?
答:
不是所有面试的当场就能决定是否录用的,
在简历上做记录一定程度上也是HR在对你个人的一种信息记录。以便事后做综合评定
。
面试的时候
HR会边听边
在简历
写文字,到底是写了什么?
答:
一、简历上没有的信息补充一些你在自我介绍中
,简历上没有的信息,比如说你介绍你大学四年没有挂科记录,你的英语四六级考了多少分等,一些公司对应聘者英语成绩、计算机能力、工作经验等方面的要求是非常高的,所以这些都是他们考察的一个点,非常重要的点。二、
对应聘者的一些评价
HR可能通过你在一些...
为什么面试官
会在
应聘者
的
简历上做
标记的同时
还要在
电脑里写信息?两者...
答:
不一样,
简历上做标记是为了给面试官自己看的
,电脑里写信息是给上面领导看的
在
面试的时候,要
背熟自己的
求职履历
,这是
为何?
答:
履历乃个人经历,面试重点不是它“背熟”这个字眼儿有些刺耳,
求职简历可以让面试官在不接触求职者本人的情况下,对求职者有个初步的了解
,而再面试的过程中,面试官会围绕简历上的内容对求职者进行验证,如果求职者的履历是“编出来”的,有经验的面试官可以通过简单的几个专业问题,让求职者露出马脚...
面试官在应聘者简历上做
评语,是有什么用的啊?
答:
简单来说就是怕忘了
面试官
可能面试很多人 所以并不能把对每个
面试者
的印象都很好的记在脑子里 只能用最直接的办法记
在简历上
再就是可能有些信息简历并没有介绍清楚 所以需要进一步补充以便筛选 有的面试官会用很简洁的语言概括对你的印象 以此作为考核标准 祝你好运~...
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