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人事专员没有签劳动合同就自动离职要求双倍工资可以吗?
人事专员没有签劳动合同就自动离职要求双倍工资可以吗
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推荐答案 2015-01-07
一个月内没有签订劳动合同可以要求双倍工资。
追问
我是说他自动离职在前、且所有的档案资料文件都没移交、
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自动离职没有签合同可以
告吗
答:
自动离职没有签合同可以告
。劳动者即使未签订书面劳动合同,也有权主张劳动报酬。如果用人单位未通知终止劳动关系,劳动者有权随时离职,用人单位不得要求支付经济补偿。劳动者应留存工作证明,因为用人单位需支付劳动报酬。如用人单位拒付工资或有违法行为,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护合法权益。
没签合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
未
签订劳动合同
,有买社保,员工
自动离职
能
不
能
要求
赔偿
答:
劳动者自动离职的,
是不能要求用人单位进行赔偿的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
员工
没有签订劳动合同
13个月后
自动离职
,现在
要求
赔偿
双倍工资
合理吗
答:
你没有签订劳动合同已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动离职没有赔偿,
但是没签订劳动合同这个是要双倍工资的
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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