您的问题关键在于是否存在 不能胜任工作 情形： 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权 解除劳动合同 ，但应根据法律规定提前一个月通知并 支付经济补偿金 。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据 劳动合同法 的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于 违法解除劳动合同 ，您有权要求继续履行或者 支付赔偿金 （二倍的 经济补偿金 ）。 3、 劳动合同规定 不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。