首先，国家政策的帮助有助于应届毕业生自身和企业。
毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是近年来。
1.为了提高就业率，国家对国有企业、国有企业、公务员和公共机构，特别是就业稳定、工资较高的机构的招聘作出了明确规定。20xx年应届毕业生或大学毕业生将缓解大学生就业问题，提高全国就业率。
2.对企业来说，他们将完成国家交给他们的任务，即应届毕业生的名额和企业的职工人数也是满的。然而，他们仍然会招收一些应届毕业生，因为这样可以减少一些税收。然而，企业自身也增添了新的力量、新鲜血液和良好的声誉。为什么不做呢？
第二，应届毕业生可塑性强，训练好，工资低。
1.一个刚毕业的大学生是一张白纸。对企业教什么、学什么、好的管理和福利的要求不会太高。非应届毕业生有经验。他可能不一定认识到企业传授的知识，也不容易管理。另一个原因是，对于非应届毕业生来说，企业总是认为他有理由找工作。这一定是因为工作不认真、不负责、不强势。因此，它选择更多的应届毕业生，对非应届毕业生的要求将高于应届毕业生。
2.应届毕业生也训练有素，可塑性强。尤其是新毕业的大学生充满激情、梦想和老子一流的工作态度，他们也想证明自己。因此，他们会非常努力地工作，展示自己。他们很少对工作不满。即使他们不满意，他们也会为了自己而忍受。
三、企业到学校招收，很容易找到专业对口人员，也体现了公平性的存在
1.企业直接到学校招聘，需要什么样的人才，需要什么样的专业，可以很清楚，很容易招聘，比如需要教师，去师范大学，需要会计，去会计相关的大学招聘，这样很容易招聘到专业对口的员工。
2.对于一些大型国有企业和中央企业来说，如果社会不招收他们，可能会出现许多不公平的现象，如网络化、网络化和不道德的做法。因此，直接招聘应届毕业生可以大大减少这种现象的发生，体现公平。如果企业遭受不公平现象，可能会滋生许多弊端和麻烦。
服从性高、可塑性强
建筑行业的特性决定了员工大多数情况需要常年随项目流动，工作7、8年以上的老员工由于家庭上的种种原因，在服从性方面可能就没有应届生高。而且刚刚毕业的大学生，工作经验上基本就是一张白纸，但又满怀激情、梦想，有学习的动力和脑力，对于新鲜事物的接受度也比较高，因此可塑性也较强。
踏实肯干、肯吃苦
也许一些初入职场的应届生会抱怨“作为新人，拿的钱少干的活多，太不公平了”。其实大可以放松心态，当你做的事情越来越多的时候，能力也在不断增长，要养成敢于做难事的思维。我们应该充分发挥自己的优势，不断实践积累经验快速成长，要知道人的勤劳可以伪装，但时间不会说谎。
如果是在小企业中，尤其是创业公司中，压力可能会大一些，一个人当两个人用，但是会让你的各方面的能力得到快速发展。
在以天津为例的话，2020年天津地区的公务员事业编单位，面向应届生报名的岗位非常多，在天津教师招聘中70%以上的岗位只有应届生可以报名。机会还是有很多的