论一个职场人带新人是怎样的痛苦？

Question

如题所述

Answer 1

大家如果在大学的时候，在相关的组织里面担任过类似于部长一样的职务，带自己的小部员工作的时候，叫他们从零做起的时候，基本上这种感觉和工作中带着新人的感觉就差不多，自己觉得这些东西很简单，很有条理性的，但是他们做起来就觉得什么都不懂，无法理解，哪怕很小的细节问题他们也无法确定，总是什么事情都要问你，有的时候真的很烦，但是，毕竟作为老人带带新人是一个职责吧，自己也是从新人过来的嘛。

Answer 2

我记得之前有一个职场的师傅说过，最痛苦的不是带新人，而是新人什么都不知道，还不主动学习，就知道张嘴巴问，这种才是让他们觉得最无语的状态。
无论什么时候学习这个东西都是你要扮演主要角色，对方只是把你领进来，至于怎么获取更多知识，完全要靠你自己自觉。
尤其是现在很多年轻人眼高手低，简直把带他们的师傅都逼疯了。

Answer 3

毕竟是新人，初入职场，有很多东西都要学，你可以想象你自己刚来的时候，有多无知。不仅要教他工作上的事情，还要教他为人处世，怎么样与他人和领导交往，然后再让他在这个职位进行磨炼。慢慢的他就会出师了，这个过程需要的时间可能会很长。

Answer 4

我上班的时候也带过新人，如果遇到脑筋不太灵光的新人，那真的是很痛苦的一件事。因为交代的所有事情都必须说的清楚明白，否则他就不理解不会做，而且他的工作我都要再检查一遍，可以说非常操心，如果他工作出现了失误和错误，我还要承担一部分责任和批评，所以真的是很辛苦的一件事，但是大家都是从职场新人走过来的，多理解吧！

Answer 5

毕业季来临，我现在就带着两个95后的新人，这俩孩子太个性了，让我感觉比带娃还要痛苦操心。
一个性格内向，即使遇到自己不会的，宁可自己瞎琢磨到下班，也不好意思张口去问我，办事效率极低。
而另一个性子太活脱，明明自己用点心就能解决的事情，却总是来麻烦我。还振振有词的说你是我师傅，就该多教我，搞得好像是我欠他似的。