如何使性格与生涯规划

Question

如题所述

Answer 1

如何使性格与生涯规划

性格与职业生涯规划

性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对工作态度的成分，往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事与人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。而意志中缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。
他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。
总的来说，这六种性格分别是：
一、现实型
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。现实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。
二、研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
三、艺术型
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。省。艺术型的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。
四、社会型
社会型的人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。
社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。
五、企业型
企业型的人性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。
企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
六、传统型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。
传统型的人适于作记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。

Answer 2

在回答这个问题的时候，我们总是想要找一些概括性的词语来描述自己，比如“外向”、“谨慎”、“容易情绪激动”、“对新鲜事物接受度高的”，这就是人格（俗称性格）。

每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。

美国著名人力资源顾问罗杰研究发现：

98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。

我们可以通过九型人格准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

1号完美型（包青天）

关键词 挑剔、自律、眼里揉不下沙子的完美主义者。

特质 他们诚实、正直、守信用，对批评和错误非常敏感，喜欢自责，也喜欢批评别人。

成因 小时候曾经遭受严厉的斥责或者惩罚，为了逃避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力；这样的家庭培养了听话的孩子，但也让孩子把父母的批评声转移到了内心，通过内心的批评家来控制行为。

职业 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、财务、监察、审计、品质管理等。

2号助人型（雷锋）

关键词 乐于助人、感情用事、讨好型人格、天生的照顾者。

特质 他们温和友善，乐于助人、慷慨大方、将心比心，照顾他人的需求。但长期迎合他人的需要，而忽略了自己的需要，压抑了自己情感，失去了自己的个性。

成因 孩童时期很讨人喜欢，因为他们知道如何让他人高兴，他们能迅速发现自己身上吸引他人的地方，不仅如此，他们还能针对不同的成年人做出不同的表演。

职业 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，所有跟人打交道都能发挥他们天赋的才能，如客服、秘书、教师、护士、社工、保险推销人员等。

3号成就型（马云）

关键词 精力超强、工作狂、脚踏实地的实干主义者。