在职场中，工作能力很重要，但学会怎样为人处世，观察领导的情绪同样很重要。有时候领导对你有这四种行为并不是在为你好，其实是在针对你，要早一点察觉到，以便于做出合理的应对方法。
1.安排大量工作
第一点就是给你安排大量的工作，让你不堪重负。还有些领导可能会为了想让你走，除了在你工作之外的时间还会给你安排其他的工作。
有些工作本来就不是属于你必须要做的，如果他给你安排大量的工作，你也没有时间干得好，但是领导就不会考虑你的感受，如果你没有完成好的话，他还会说你为什么刚开始完成不了不说，现在又来这样说，这样会让员工很无奈。
2.调动你的岗位
第二种就是调动你的岗位，如果他想要针对你，调动你的话，肯定是把你安排到一些无关重要的岗位上去。但是对于那些他们喜欢的员工，就会把他们安排到最好的工作岗位上，实行变相的升职加薪。
如果领导给你安排那些无关重要的岗位，你在这个岗位上就会很难发挥出自己的优势，你也不可能得到更加重要的项目，自己的岗位，也会出现被新的员工代替的情况。
在这些岗位上待得久了，就会丧失了职业技能，到后面不仅工资低，自己的技能也丧失了，这是领导针对人的一种常用的办法。
因此我们要非常小心，如果领导突然给你调动职位，一定要思考这个岗位对你有没有好处，及时找领导沟通。
3.让你自己做决定
其实作为公司的领导，不论自己有多忙，对于员工的一些决策也要给出自己的处理意见，向员工了解事情的来龙去脉。
如果有一天领导突然对你说“凡事都由你来做主，不用向我报告了”的话，对于这样的情况，其实是要非常小心的。
这一点很多人都会以为领导是因为重视自己才让自己做决定，其实并不是这样的，有一些决定你做出来了，没有经过领导的同意，到最后出了问题，领导会把所有的问题都怪在你的身上，让你来背这个黑锅。
4.直接无视你，不做指导
如果领导对待你的态度和对待别人的态度明显不一样，别人向他问候的时候都表现得非常激情，如果你和他打招呼，他却无视你，这时候你要清楚的知道，领导就是在针对你了。
这时候如果你有想要的功劳可以表现，领导都不会看重你。对你的表现不闻不问。如果你向他提问题他也是采取敷衍你的态度，跟你聊工作以外的话题，这种情况下说明他对你已经不是很在乎了，这时候一定要想一下自己到底哪里得罪了他。
在职场上，团队合作是非常重要的事情，如果领导对你的工作计划都不进行指导，甚至有的时候他明明看到了你的错误也不指出来，这就表明他已经在可以对付你了，这时候你一定要非常小心，认真地做好工作，如果你犯了错误的话，他可能还会把你的错误放大，让你完全没有机会在公司立足。
如果领导不愿和你和解，实在不行找好机会准备辞职，没有必要在这里浪费自己过多的时间。
总结:在工作中，如果领导突然给你安排大量的工作，突然把你调到无关紧要的职位上去，或者什么事都让你自己做主，直接无视你的存在，不跟你做任何的指导，这时你一定要非常小心了。
领导这是在针对你，别傻傻地以为他是在为你好，一定要做好的心理准备。可以主动地和领导沟通，如果最后实在无法沟通的话，最好准备早点辞职，没有必要在公司浪费过多的时间。