虽然大多数人都认为体制内工作很不错，但不同性质的体制内工作，在人们心目中的地位是不一样的。比如，公务员、公办教师和其他事业单位工作人员，人们更倾向于选择公务员岗位。
另外，同样是公务员岗位，在不同地区，不同层级，社会认可度也是有区别的。通常情况下，一二线城市公务员比四五线城市公务员“吃香”；国家级公务员比省级公务员“吃香”；省级机关公务员、市级机关公务员比县区公务员、乡镇公务员“吃香”。由此观念的影响，如果某个乡镇公务员是名校大学生，人们会替他不值得。
现在某乡镇任职的公务员小刘，就因为其是“双一流”大学毕业生，经常被人拿他的文凭说事。大家都认为“双一流”大学毕业生当乡镇公务员是人才浪费，也都不太看好乡镇公务员的发展前景，甚至他有好几个朋友劝他辞职到大城市闯一闯，告诫他“别荒废青春”。
“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，是不是人才的浪费？是不是很不值得？
众所周知，国内仅有140所“双一流”建设高校，数量占全国本科院校总数的约11%、占全国普通高等院校总数的约5%。所有一百多所“双一流”高校，每年高考招录学生人数不到40万，占全国招生总量比例不足5%。其中，通过各种专项计划进入“双一流”高校的人数为3.7万人左右，约占所有“双一流”高校招生总数的10%左右。
综上我们发现，能考上“双一流”大学的学生，基本都是高中阶段的佼佼者，他们具有较强的学习能力和较强的自律能力。既然如此优秀，他们应该选择较高层级的公务员职位，去乡镇公务员任职，的确容易被认为“大材小用”或“人才的浪费”。再加上很多人认为乡镇公务员发展前景有很大限制，所以大家觉得“双一流”大学去当乡镇公务员很不值得，也就不奇怪了。
不过我们不能这样机械地看问题。如果把一百多所“双一流”大学当成一个整体，它确实代表国内高等教育最顶尖水准，它们的生源质量也确实属于国内第一流水平。然而这一百多所高校之间的实力和声望是有差异的，生源质量的差异也很大，并非所有的“双一流”大学都被公认为名校，有些“双一流”高校在声望和实力上，甚至弱于部分“非双”高校（非“双一流”建设高校）。少数“双一流”高校因为名气不大、实力一般，它们的毕业生在就业市场上不见得有很强的优势，能成为乡镇公务员或许是他们一个不错的就业选择。
再者，有些“双一流”大学毕业生选择当乡镇公务员是无奈之举。受专业等因素的影响，部分“双一流”大学毕业生虽然有名校文凭，但许多公务员岗位没有资格报考，他们只得选择报考对专业要求较为宽容的乡镇公务员岗位。成功上岸后，只要有机会，他们大多都会竭尽全力通过遴选、公选等考试脱离乡镇，进入县区、市级或省级机关任职。
也就是说，现在是乡镇公务员，不代表一直就在乡镇上班，他们可以参加遴选、公选，也可以把这份工作看成是“临时过渡”，一旦找到了其他合适的工作，就选择辞职。
事实上，很多乡镇公务员即便没有参加遴选、公选这类的考试，也有调离乡镇的机会。区县组织部门会定期或不定期提拔、重用一些乡镇公务员，或将一些乡镇公务员借调或交流到区县直属局机关任职。而文凭比较亮眼的名校毕业生，一般有更多被提拔重用的机会，他们未来的事业发展或许并不差。
当然，体制内工作，文凭只是“敲门砖”，在工作岗位上究竟能干出什么成绩，主要还是看个人的能力。“双一流”大学毕业生可以充分发挥自己能力上的优势，以让自己成为被组织重用的对象。
如今是职业多元化社会，任何行业、任何层级的从业者都应该得到尊重。“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，是他们经过深思熟虑后做出的职业选择，是一种正常的就业方式。我们不应该带着有色眼镜对他们评头论足，也不要动不动就说诸如“这是人才的浪费”、“这很不值得”此类的话。