劳动仲裁对公司会产生大量的赔偿金、影响公司的形象、影响公司今后的规划发展、带头效仿。
劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方，劳动者与用人单位签订合同之后，不能够将劳动者无缘无故辞退，或者逼着劳动者辞退，和做出与劳动合同上不相符的事情，如果损害了劳动者的相关利益，那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁的过程中，需要收集相关证据与不法的信息，在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷自己又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。
一、劳动仲裁对公司有什么影响？
会产生大量的赔偿金。如果劳动者所提供的证据是真实并且有效地，那么公司很可能会败诉和赔偿金，赔偿金的金额根据事件的性质来决定。影响公司的形象。劳动纠纷是法院判决公司败诉，裁判文书会上网公开，比如企查查，天眼查这些网站就会显示出来，还有另一个原因，如果被其他同行业公司或者员工知道了，对单位也会产生一定的影响，难免不会对手公司开始挖人和本公司员工开始跳槽等现象。影响公司的经营发展。如果先前有过劳动纠纷的企业，会直接影响到公司上市的评估，上市的可能性会相对较小一些。员工带头效仿。第一位员工胜诉了，正好别的员工也不满意，很容易跟风，一股脑的全部来上诉，这时候用人单位几乎是全部败诉的，也会极大的影响了公司接下来的生存带来危机感。
二、劳动仲裁对劳动者有什么作用
劳动仲裁能够极大地保护劳动者的权利，能够极大地解决工作中出现的劳动纠纷。
员工申请仲裁对公司影响：
1、如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
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劳动仲裁的事情会被记录在案。就会影响企业的经营以及招聘。
劳动仲裁也会对企业进行行政处罚，所以会造成经济上的损失。
不重视的会一直拖，直到被强制执行，这时企业被列入失信被执行人黑名单，会影响企业融资。