不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

Question

如题所述

Answer 1

不同意调岗被迫辞职可以获得赔偿。以下是详细解释：
1. 调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位在调整员工的岗位或工资时，必须与员工协商一致。
2. 双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方面变更员工的工作岗位及工资福利待遇。
3. 公司有权进行内部管理，但为了保护劳动者权益，进行调岗降薪时应与劳动者协商一致。
4. 公司仅在能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的情况下，有权进行调岗降薪。否则，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
5. 如果公司通过降薪方式逼迫员工辞职，员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。例如，公司强制调岗，若员工不同意且被以旷工处理，属于不合法行为。在这种情况下，公司解除劳动合同的，员工可以要求支付经济补偿金。
被迫离职的处理方式包括：
1. 被迫离职的劳动者可依法向劳动局寻求帮助，维护自身权益。
2. 根据《劳动法》第四十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
3. 经济补偿标准是根据工作年限计算，如工作三年或两年半，补偿三个月工资；工作两年多不足两年半的，补偿两个半月的工资。
综上所述，因不同意调岗而申请辞职的劳动者，可以向用人单位要求赔偿。