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工作签一年合同必须干一年吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工作签一年合同必须干一年吗
答:
法律分析:不是
,劳动者做多长时间辞职,是劳动者的权利,劳动者辞职,是不需要用人单位同意和批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动
合同签一年
就
必须工作一年吗
答:
法律分析:劳动合同签一年不用必须工作一年
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签一年合同必须做
满
一年吗
答:
法律分析:不是的
,如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。劳动合同法赋予了劳动者单方...
工作签一年合同必须干一年吗
答:
工作签一年合同不是必须干一年
。其相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
工作签一年合同必须干一年吗
答:
工作签一年合同
不是必须
要干一年
。如果员工签了一年的合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。劳动合同,是反映...
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