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签一年合同中途不干了有什么影响
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推荐答案 2024-06-24
看情况:
一、劳动者不在约定服务期内辞职的,并且提前三十日,以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用;
二、不符合上述情况的,需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司职员工作
签了一年合同中途不干
会
有啥
后果
答:
工作签了一年合同中途不干就要支付违约金
。用人单位在进行招人的时候,会根据自身的需要与劳动者事先说明公司的规章制度,以免在入职之后出现问题。这一些注意事项一般在劳动合同之内需要我们明确的列举出来,方便我们简单的了解。 一、公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果工作签了一年合同中途不干在...
工作时
签合同
万一在
中途不干了
会怎么样?
答:
合同期限通常为一年。如果在中途不干了,
需要提交辞职报告
。不同于商业合同,劳动合同的终止不一定涉及赔偿。合同期内离职可能会导致需要赔偿公司损失,通常是当月工资的扣除。但实际罚款的情况很少见。如果没有签订合同,
中途不干可能会被扣除工资
。这种情况下,可以前往劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果...
签一年合同中途不干了
会需要赔偿吗?
答:
违约金问题
,如果公司没有培训过当事人及签订服务期协议的,则一般不需要支付违约金,但是如果当事人离职造成公司损失的,当事人可能要赔偿公司损失,所以当事人最好提前30日通知公司,并办好交接手续 根据合同法:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签一年合同中途不干了
要赔偿吗
答:
如果合同未到期,想提前解除合同,
只需提前30日通知,如果是在试用期内,只需提前3日通知公司即可,不需要支付赔偿金或违约金
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签一年合同中途不干了
违约金多少
答:
签一年
劳动
合同中途不干了
一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同期内辞职算违约吗合同期内辞职不算违约,除非合同...
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