如果对上司安排的工作岗位存在异议，有权利提出质疑或发表看法，但问题是自己是否真具备“表达看法”的资格，如果工作干得好，且获得上司的赏识，表达内心看法也不是不可以，但如果自己一没能力、二没资历、三没人际关系，哪怕吐露了内心感想，也不会获得重视。
管理者最喜欢“服从”的员工
对大多数管理者来说，他们最喜欢的就是“听话”的员工，在日常工作中，管理者充当的是“指挥”角色，肯定希望员工作为“士兵”，团结协作，为团队或企业创造价值。不管是新人或老人，如果自作主张的去工作，做错了事要负责任，但如果按照管理者的指挥去做事，自然有人会为此负责。
以职场新人为例，在没有熟悉工作岗位的前提下，不要胡言乱语，如果认为自己可以胜任新岗位，那么就先把分内工作做好，如果无法胜任这份工作，就选择离开，自己是新人，比其他职场人拥有更多的试错机会。
职场新人“有资格”表达内心感想么？
说实话，中式职场讲究“资历”，其次是“人际关系”，最后才是“能力”，但这并非绝对。作为职场新人的我们，根本不具备这三项优势（助力），除非是潜力特别巨大的专业型人才，不然谁会在意一名职场新人的感受呢？对大多数管理者来说，为职场新人提供的岗位，看似在安排对方，实际上也是在考验对方，能够胜任岗位工作就留下来，无法胜任工作就直接辞退，至于职场新人的内心感想，这根本不是管理者们想要倾听的，管理者们只看结果。
职场新人面对领导安排工作岗位时，该怎么办？
在前文中已经给出了答案，如果自认为可以胜任岗位工作，可以适当地表达一些自己的看法，但不能太过自我，自己只是一名职场新人，要人脉没人脉，要能力没能力，哪怕拥有巨大的潜力，也没办法立马转化为价值，对整个团队和管理者来说，都是可有可无的角色，如果主动表达自己的内心感想，反而容易弄巧成拙。
还是那句话，先不说安排的工作岗位是什么，在没有做好本职工作、没有适应新的岗位之前，所有的真实表达，在上司看来都是“抱怨”。所以，我们要做的不是表达什么，而是要踏下心来学习新的工作技能、适应新的工作环境，让自己可以胜任新的工作岗位，而不是与领导表达内心的真实感想。
结语：职场中有这样一句话：“别太把上司的某些话当真”，其中就包括“有意见随便提”这句话，虽然职场中不缺“刚正不阿”的管理者，但大多数管理者提出这句话时，实际上并不是在寻求意见，如果所有的下属都不具备“问题解决力”，什么问题都想发表一下看法， 什么事情都想表达一下内心感受，试问这工作还能干下去了？不是不可以表达真实的内心感受，但作为一名职场新人，理应把重心放在适应新的岗位上，而不是像在学校里一样，动不动的就跟老师和学生吐露心声。往小了说，这是心态没有转变过来，往大了说，就是没有摆正自己的位置。