第1个回答 2022-10-09
1. 忌心高气傲：
我们每人都是小白，至少是从小白阶段成长出来的。遥想当年我第一份工作的时候，从学生到上班族的身份转换着实让我新鲜一阵子，脑子中充斥着各种发工资要怎么花的场景，结果时长30天不到，就会发现自己的职场打开方式不对，通俗滴讲，就是雄（ye）心和身份，自身经验严重不匹配。我曾经花费4个周末在网上找各种与工作内容相关的贴，恶补后即感信心爆棚，然而一碰到实际问题，狗屁不是。所以不是获得了实习资格就是一帆风顺了,还需要虚心求教,面对所有人他都会在某一方面有他的过人之处所以才被留下,你得不断学习,找到自己的过人之处去发挥就可以证明自己的能力。但也不用过度自卑,你能获得资格已经证明你有初期的能力与契合度。
2. 忌懒散：
懒不仅是人类天敌，也是动物的天敌，弱肉强食乃自然法则，不存在伦理道德的层面。你认为leader会帮助你？是的，leader或其他同事的帮助是为让你尽早从小白成长为一个有用的人，可以为工作多出力的人，人也都是在这个过程中成长起来的。只有在这个基础上，才能谈到性格啊，人格魅力啊，是不是会“做人”啊等等……而有些初入职场的人都只关注后面这些，而辜负了别人照顾你的目的和初衷。这样不仅不会迅速成长，还会把一切“关照”当成理所当然。切记，这时你已经离“死”不远了，弱肉强食在职场上可是绝对法则。
3. 忌八卦：
人人都有一颗八卦的心，但拜托，千万别长一张八卦的嘴。有的实习生来到一个新公司很快凭借冰雪聪明和老员工打成一片，然而，业务没长进，却自认为融入彻底，开始八卦一些和工作无关的事情。这里只奉劝一句，八卦是办公室政治的导火索，后者连老员工都未必玩得转，实习生还是不要去触雷了。所以，杜绝办公室政治，从杜绝八卦做起。
4. 忌不专注：
一个实习生初入公司应该专注什么？当然是leader交给你的任务。通常，新人只会被安排一件事情做，如果你自认可以胜任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬东西）。如果你感觉任务有挑战，那就私底下多知乎，多关注相关微信公众号，多观察，多思考，一定要专注解决自己当下的工作。哪怕一开始做不好也没关系，因为leader问起你工作的时候，至少你脑子里有料，你思考过，你积累过，你可以通过讨论证实一些思考和实践的结果。专注过程虽苦逼，却是成长最快的途径，是新人飙升经验值的必经之路。
5. 忌玻璃心：
新人入职场，被批被说都正常，挫败使人进步，而不是打倒你的理由！有很多事都不是你一次努力就能做好的。你上学时背个书不也得5，6遍才记住点吗？有些工作的确需要你反复做才能摸到头绪，这意味着你至少要具备对同一件事承担5，6次挫折的承受力度。所以，健康平和的心态，对于实习生的成长速度最关键。