.管委会招录人员一般是实行聘用制管理，不纳入编制管理，与入职的人员签订《聘用合同》；管委会聘用制整体而言比较稳定，签订的合同期满考核合格及以上的，会续签《聘用合同》，一般只要不出大问题，单位不会辞退的，管委会聘用制比私企稳定多了。
我们常说的报考管委会，一般是指报考经济开发区中的管理委员会。一般而言，基本都是聘用制。管委会一般待遇比较丰厚，甚至比普通公务员还多，那么管委会是否值得去考呢?
首先要明确知道管委会是什么，在我国的行政机构序列中，是没有管委会这个机构的，后来因为各地出现的开发区热，开发区管理委员会这种特殊的机构应运而生。
开发区的管委会，不仅负责招商引资，而且作为政府的派出机构，行使着政府机构才能行使的权力。
管委会的聘用制，这里指面向社会公开招聘雇员，招聘的流程和公务员招聘方式差不多，对于报考者的学历、专业、年龄等都有所要求，整体流程为：发布公告—网络报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—办理入职手续。
考试中，笔试内容一般为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作；面试一般采取结构化面试的方式进行，招聘录用的人员实行雇员管理，不纳入编制管理，签订《聘用合同》，首次签订合同期限为3年，合同期满考核合格及以上的，续签《聘用合同》。
所以完成可以当成是一次公务员考试对待。
管委会聘用制一般比较稳定，合同期满后，如果考核合格了，就会续签《聘用合同》，一般只要没有什么大问题，都会续签的，虽然比公务员和事业单位的稳定性略差一点，但是钱多，且比普通私企更稳定，所以还是有不少的人选择管委会。
法律依据：考试中，笔试内容一般为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作；面试一般采取结构化面试的方式进行，招聘录用的人员实行雇员管理，不纳入编制管理，签订《聘用合同》，首次签订合同期限为3年，合同期满考核合格及以上的，续签《聘用合同》。
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