就业时如何面对歧视?

如题所述


                                   

就业歧视是一种不公平的现象,它对于个人和整个社会都会造成不良影响。虽然就业歧视在某些行业和职业中较为普遍,但我们应该意识到,歧视是一种不道德的行为,并且应该受到谴责。

当我们面对歧视时,我们应该采取积极的措施来应对。首先,我们应该坚定自己的信念和价值观,不因别人的歧视而改变自己。同时,我们也应该与身边的人一起努力,争取打破歧视的局面。

在面对歧视时,我们可以采取以下一些措施:

    了解就业歧视的类型和原因:了解就业歧视的类型和原因,可以帮助我们更好地应对歧视。比如,我们可以了解歧视的原因,是因为我们的外表、性别、种族、宗教信仰、经济状况等因素,还是因为我们的教育程度、工作经验等因素。只有了解这些信息,我们才能更好地应对歧视。

    积极沟通:与歧视者进行积极的沟通,表达自己的观点和想法。不要害怕与歧视者交流,因为只有在交流中,我们才能更好地了解对方的观点和想法。在沟通时,我们可以采用一些技巧,比如用“我理解你的感受”、“我们可以一起努力”等语言来表达自己的想法,让对方感到被理解和尊重。

    提高自身能力:提高自身能力,可以让我们更具有竞争力。当我们具备了更高的技能和能力时,就能够更好地应对歧视。比如,我们可以通过学习、培训等方式来提高自身的技能和能力,让自己更具有竞争力。

    寻求帮助:如果我们感到自己无法应对歧视,或者歧视者的行为已经超越了正常范围,我们可以寻求帮助。比如,可以向当地的劳动监察部门、律师、工会等组织寻求帮助。他们可以为我们提供更专业的支持和指导,帮助我们更好地应对歧视。

    总之,就业歧视是一种不公平的现象,我们应该坚定自己的信念和价值观,不因别人的歧视而改变自己。同时,我们也应该采取积极的措施来应对歧视。通过了解就业歧视的类型和原因,提高自身能力,积极沟通,寻求帮助等方式,我们可以更好地应对就业歧视,并且让歧视者意识到歧视是不公平的。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-03-30
一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定:
1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容,如果有其他问题,可以来华律网进行咨询。本回答被网友采纳
第2个回答  2023-07-18
就业歧视是一种不公平的现象,它对于个人和整个社会都会造成不良影响。虽然就业歧视在某些行业和职业中较为普遍,但我们应该意识到,歧视是一种不道德的行为,并且应该受到谴责。

当我们面对歧视时,我们应该采取积极的措施来应对。首先,我们应该坚定自己的信念和价值观,不因别人的歧视而改变自己。同时,我们也应该与身边的人一起努力,争取打破歧视的局面。

在面对歧视时,我们可以采取以下一些措施:

了解就业歧视的类型和原因:了解就业歧视的类型和原因,可以帮助我们更好地应对歧视。比如,我们可以了解歧视的原因,是因为我们的外表、性别、种族、宗教信仰、经济状况等因素,还是因为我们的教育程度、工作经验等因素。只有了解这些信息,我们才能更好地应对歧视。

积极沟通:与歧视者进行积极的沟通,表达自己的观点和想法。不要害怕与歧视者交流,因为只有在交流中,我们才能更好地了解对方的观点和想法。在沟通时,我们可以采用一些技巧,比如用“我理解你的感受”、“我们可以一起努力”等语言来表达自己的想法,让对方感到被理解和尊重。

提高自身能力:提高自身能力,可以让我们更具有竞争力。当我们具备了更高的技能和能力时,就能够更好地应对歧视。比如,我们可以通过学习、培训等方式来提高自身的技能和能力,让自己更具有竞争力。

寻求帮助:如果我们感到自己无法应对歧视,或者歧视者的行为已经超越了正常范围,我们可以寻求帮助。比如,可以向当地的劳动监察部门、律师、工会等组织寻求帮助。他们可以为我们提供更专业的支持和指导,帮助我们更好地应对歧视。

总之,就业歧视是一种不公平的现象,我们应该坚定自己的信念和价值观,不因别人的歧视而改变自己。同时,我们也应该采取积极的措施来应对歧视。通过了解就业歧视的类型和原因,提高自身能力,积极沟通,寻求帮助等方式,我们可以更好地应对就业歧视,并且让歧视者意识到歧视是不公平的。
第3个回答  2023-06-23
平常心对待就可以啦,歧视哪里都有,自身强大就可以啦
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