跟随领导换工作，你在新注册公司的未来，就会跟领导的命运紧紧捆绑在一起，假如领导贴心，你也许不用太勤奋，也能获得非常好的前途，一旦领导失势，你就算再努力，也会成为炮灰。在职场中，“站位”这件事情一定是存在的，领导便是你这一队的灵魂人物，假如他走了，团队也就散了。如果你不跟着走，也绝对融不出其他的团队。相比接纳你，他们更喜欢招个新手进去塑造。
领导即然张口带你走，就说明赏识你，是对你工作中的认可。新环境领导都是“无依无靠”你就是他的得力助手，相比待在原地，跟随以往比较容易涨薪。有人会说跟领导去一个新环境，万一他失败了，自己也完后。实际上不管在哪里工作中，这类风险性全是存有的。去新环境拼一拼假如成功了肯定比如今更强，怕就怕你连拼一拼的机会都没有。一般人换工作风险度都很高，这上面包含了招聘面试环节无法获取的一些信息。
有企业的文化艺术特性设计风格、有企业自身管理方法的问题、有直接上级更深层次的管理风格、公司内部对信任的容下洽谈这些，这都是危害能否在一个企业生根发芽。而等级越高危越大，终究伞兵摩擦阻力非常大。因此，你领导自身换工作自身在新的公司风险全是极高的本就是一场对赌协议，针对属下乃是难以。需不需要跟随领导一起换工作，并不是在于你们俩的感情多深，也不应该碍于情面犹豫要不要回绝，反而是要站在自身角度去评定：你到新岗位后，能得到什么！是不是比现在的情况更优越！
识时务者为俊杰，才是正确的挑选。领导要带你走，并不是因为你也是他引来，反而是他觉得你办事能力还好，可以与搭挡开展组队坑骗。因此，你能和他形成一种雇佣关系。即你继续可靠做事，立足本职发展趋势。等他入职后，活多必须每人必备时，能够分配给你干，依据任务量的大小，按单清算。那样，你即可以维持和他的良好关联，并通过他而赚一些外快，与此同时，又不影响自己的职业发展。