为什么有些年轻人喜欢裸辞呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么年轻人热衷裸辞呢？为什么裸辞的边际损失很大呢？为什么裸辞的空窗期很长呢？客观和主观的因素都有：

第一、客观因素：

1.跳槽机会多了。市场主体多了，横向漂移的可能性多了。目前，企业组织已经多达几千万注册主体。以前没有这么多企业、这么多机会。


2.企业本身会裂变，企业也会分解成多个公司，为了股权、为了避险、为了避税，企业就像大树，枝叶越来越多。平台化公司像八爪鱼，越来越大，造成岗位增量多了，存量的流动比较大，给跳槽带来便利。

3.求职者的选择性多了。比如，我今年面试，很多求职者都是脚踏几只船。选择面宽了。跳槽的空间广阔了。

4.薪酬价位的市场化程度越来越高，包括央企和国企都是实行宽带薪酬，很多企业实行标杆的薪酬政策，挖人都是75分位以上，市场价格的波动弹性增大。造成诱惑不小，人往高处走水往低处流。


5.年轻人的薪酬比较偏低，全国私营社平工资才3400多元，北京一线城市的中位数才6000多元。大多数人年轻人的薪酬不高，本身产生跳槽的欲望，也舍得。没有厌恶损失，反正这么低，跳槽不在乎。

6.中小企业的2年存活率不到20%。公司倒闭、发不出工资。

第二、主观因素：

1.存在跳槽，越跳越好的思维。第一份工作的平均时长不足7个月。

2.在有些领域，存在跳槽是升职加薪的途径，思维。

3.比较自我，不舒服了，不爽了，不愿意受委屈，换一个环境，不在乎。

4.家庭条件好，有备用金和储备粮，不愁生活，不害怕空窗期。

5.学生时代比较顺利，没有受过委屈，人际关系、心态。家人也害怕你抑郁，鼓励你辞职。


6.找不到方向，找不准定位，认为多试错，才能找到自己想要的方向。

第三、如何解决裸辞的焦虑问题？

在职场中遇到不顺心的事情，我们该如何解决呢？马老师说，跳槽的两个主要因素是，钱给少了，心受委屈了。其实，有70%的原因是上下级关系和人际关系的问题。自己处理不好，也解脱不了，陷入困境，无法排解，就会逃避。主要有8个建议：

第一，稍微忍一下。上司的流动性比员工还大，上司比你跳槽还快。

第二，脱敏训练，不要太敏感，很多并非是上司故意穿小鞋，是下属想多了。

第三，学习一点情商，人情世故、礼仪常识稍微懂一点，其实就够了。

第四，学会换位思考，有时候你站在上司角度想问题，理解上司，也解脱自己。

第五，在共性下保持个性、适当妥协没有坏处，学会横向兼容。

第六，如果个性强，那么，你就要能力强，用能力强对冲个性强。你能力强、个性强，周围人还是可以包容的，能力不强，还耍脾气，你看别人想不想打你？

第七，培养兴趣爱好，甚至可以钻研业务，转移不良情绪，排解压力，切割负面场景。

第八，寻求帮助。心理有问题，想不开，自己解脱不了，就要寻求外力，包括找人倾诉、寻求安慰直至寻找专业人士诊断、治疗。

Answer 2

今天我总结了几个为何年轻人会裸辞的原因。
第一：受不了委屈
刚才也说了很多年轻人辞职的大部分愿意都是因为在单位工作感到很压抑，甚至是感到受了委屈，现在的年轻人大多没有太多的社会经验，所以在进入职场的时候面对工作上的压力，和职场的人际关系都会觉得有些难以周旋，尤其是在接受批评的时候，现在很多年轻人从小到大家人都没有批评过，所以在单位只要受到委屈就忍不住要辞职了。
第二：玻璃心
什么玻璃心？简单来说就是一碰就碎，而且还会碎成一地的渣渣，意思就是说内心非常的脆弱，在单位中做事情希望大家都在照顾他，甚至是希望别人能够迁就他感受，稍有一点估计不到就会觉得自己没有人在乎了，然后就会开始多愁善感，玻璃心就开始碎了，而且还会碎成渣渣。
第三：单位要求过于严苛
现在的年轻人一般都希望能够有自己的私人空间，尤其是有的单位强制性的要求员工加班，甚至连节假日都被占用，这就会令员工感到非常的不满，这会让很多年轻人觉得自己喘不过来气，连自己的私生活都没有了，整个人都是被工作安排的满满的，虽然这是一种奋斗但是对于年轻人来说这是一种很大的压力，忙碌的工作让他们丧失了美好的生活，所以他们就会选择辞职。
很多年轻人在辞职的时候也会是因为与公司的某个人或者某些人合不来，导致工作不顺心，他们一般都受不了公司内部人员的拉帮结派，今天个人好明天那个人坏，面对职场中这样内斗的氛围，这种职场小白显然是应付不来的，尤其是生存在几个“帮派”中的中间人，更加是难以周旋，所以有的年轻人也就耐不住这样的压力选择离职了。