以我的观点，当领导在下班后通过微信安排工作，这种行为可能会让感到不适。但正常要回，然后可以找领导说明不是紧急的工作，不要下班微信安排工作，影响休息时间。通过下面各方面详细论述我的观点。
1.工作不紧急，完成不影响休息时间。如果下属接到的工作不紧急，而且完成这项工作不会影响其休息时间，那么可以适度回复以维护关系。可以简单回一句“收到，明天完成”即可。这样既能表达对领导的尊重，又能保护自己的休息时间，避免过度劳累。
2.工作比较紧急，影响正常休息时间。如果下属接到的工作比较紧急，而且完成这项工作会影响其正常的休息时间，那么可以委婉地回复表示当天已经下班了。可以回复：“领导好，今天已经下班了，明天再详细研究工作内容。”这样既能表达自己的立场，又不会冒犯领导，避免造成不必要的矛盾。
3.常常收到下班后的工作安排。如果下属常常收到领导下班后的工作安排，那么可以主动与领导沟通。可以回复：“领导好，您的工作我都重视。但下班后的工作安排是否有点影响个人时间？可以安排在上班时间内合理完成功能吗？”这样既能表达自己的想法，又能给领导提供一个合理的解决方案。领导可能只是忘了考虑下属的情况，主动沟通有时比冷处理更有效。
4.严重影响休息时间。如果下属接到的工作严重影响到其休息时间，那么可以适度表达。可以回复：“领导好，已经下班了，今天无法完成这项工作。建议安排在明天上班时间内。”这样既能保护自己的休息时间，又能提出合理的建议，有助于改进工作流程。不过一定要咨询上级和同事，以免出现冲突。
综上所述，下班后领导安排工作应尽量避免。需要与领导交流，达成一个平衡。如果问题持续存在，也可以与上级反馈，改进合理化工作流程。
总之，下属在面对领导下班后通过微信安排工作时，应该根据具体情况采取最佳策略。在保护自己的休息时间的同时，维护与领导的良好关系，也有助于提高工作效率和工作质量。最重要的是，下属需要与领导和同事进行沟通，建立良好的工作关系，以共同推进工作的高效和顺畅。